劳动者主张采暖费是否属于人民法院审理劳动争议案件的范围，需分情况讨论：
若采暖费属于用人单位与劳动者约定的福利待遇，且该约定不违反法律法规强制性规定：
- 属于人民法院审理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、福利等发生的争议，适用该法。采暖费若作为福利待遇，其支付争议自然属于劳动争议范畴，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
若采暖费并非用人单位与劳动者约定的福利待遇，而是基于地方政策或行业惯例：
- 需进一步分析。若地方政策或行业惯例明确规定用人单位需支付采暖费，且该规定具有法律约束力（如地方性法规、规章等），则劳动者主张采暖费可能构成劳动争议，人民法院可予以审理。但若仅为倡导性或指导性意见，无强制执行力，则可能不构成劳动争议，劳动者需通过其他途径（如与用人单位协商、向相关部门投诉等）解决。
若采暖费争议涉及劳动合同的履行、变更或解除：
- 通常属于人民法院审理范围。例如，因用人单位未支付采暖费导致劳动者解除劳动合同，或双方就采暖费支付问题在劳动合同中进行了约定但用人单位未履行等，这些争议均与劳动合同的履行、变更或解除密切相关，属于劳动争议范畴。
法律建议：
- 劳动者在主张采暖费时，应首先查阅与用人单位签订的劳动合同、集体合同或相关规章制度，确认采暖费是否作为福利待遇进行了约定。
- 若存在约定，且用人单位未支付，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
- 若无约定，但地方政策或行业惯例明确规定用人单位需支付采暖费，劳动者可尝试与用人单位协商解决，或向相关部门投诉，必要时可咨询专业律师，评估是否构成劳动争议及诉讼可行性。
可能法律后果：
- 若劳动者主张采暖费属于人民法院审理范围且胜诉，用人单位需支付采暖费及可能产生的滞纳金或赔偿金。
- 若劳动者主张不属于人民法院审理范围或败诉，则可能需通过其他途径解决争议，且可能无法获得采暖费支付。
如有进一步疑问或需具体法律帮助，请直接向我咨询。