结论：农民工工资不给，并非直接就能获得双倍赔偿，而是需要满足一定条件，即用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，农民工才可主张加付赔偿金，该赔偿金一般为应付金额的50%以上100%以下，并非固定为双倍。以下从法律背景、法律建议和可能法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”。这一条款明确了在用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的情况下，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金。
赔偿金范围：
- 赔偿金的具体数额并非固定为双倍，而是根据用人单位拖欠工资的严重程度，在应付金额的50%以上100%以下确定。这意味着，农民工实际能获得的赔偿金可能低于、等于或高于其原本被拖欠的工资数额，但并非直接双倍。
法律建议
收集证据：
- 农民工应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据，如工资未发放记录、银行转账记录等。
向劳动行政部门投诉：
- 农民工应向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位拖欠工资的行为，并提交相关证据。劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能法律后果
用人单位支付拖欠工资及赔偿金：
- 若农民工的诉求得到支持，用人单位将被要求支付拖欠的工资及加付的赔偿金。赔偿金的数额将根据用人单位拖欠工资的严重程度在应付金额的50%以上100%以下确定。
用人单位面临行政处罚：
- 除了支付拖欠工资及赔偿金外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
农民工权益得到保障：
- 通过法律途径维权，农民工的合法权益将得到有效保障。这不仅有助于解决当前拖欠工资的问题，还能对用人单位形成威慑，促使其今后遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。
总结：农民工在遭遇工资拖欠时，应积极收集证据，向劳动行政部门投诉，并依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也应了解相关法律规定，明确自己可能获得的赔偿金范围，避免对法律后果产生误解。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。