针对厂区自招保安没有保安证上岗的处罚依据，结论如下：

1. 对用人单位的处罚

   • 责令限期改正与警告：根据《保安服务管理条例》第四十二条，若用人单位招用不符合条件的人员担任保安员，包括无证上岗的情况，监管部门将责令其限期改正，并给予警告。这意味着，厂区作为用人单位，一旦被发现自招保安无证上岗，将首先面临整改通知和警告的处罚。
   • 罚款：若用人单位逾期未改正或情节严重，将面临1万元以上5万元以下的罚款，同时违法所得将被没收。罚款金额将依据违法行为的严重程度，如无证上岗人数、持续时间及是否造成不良后果等因素确定。对于厂区而言，若未能在规定期限内完成整改，将可能面临高额罚款。
   • 其他行政措施：监管部门还可根据具体情况采取额外行政措施，如暂停相关保安服务业务进行整顿。在整顿期间，厂区需停止所有无证保安人员的上岗行为，加强培训并考取保安证，经监管部门验收合格后方可恢复业务。

2. 对无证上岗保安人员的处理

   • 立即停止工作：用人单位应立即撤换无证保安人员，避免其继续从事保安工作。对于厂区自招的无证保安，一旦被发现，将立即被停止工作，并可能面临后续的法律责任。
   • 参加培训与考证：无证保安人员需按规定参加保安培训，涵盖法律法规、业务技能、职业道德等内容，通过考核后取得保安证方可重新上岗。对于厂区自招的无证保安，若希望继续从事保安工作，必须参加培训并考取保安证。

3. 特殊情况考虑

   • 在某些地区或对特定场合下，可能存在对保安证要求不严格或紧急情况下需要保安人员立即上岗的特殊情形。然而，即使在这些特殊情况下，虽可能允许保安人员暂时无证上岗，但必须在规定时间内补办相关手续，以确保合法合规。对于厂区而言，若因特殊情况需临时使用无证保安，也必须尽快安排其参加培训并考取保安证。

建议与总结：

• 厂区作为用人单位，应严格审查保安人员的资质，避免招用无证人员导致法律风险。在招聘保安时，应要求应聘者提供有效的保安证，并核实其真实性。
• 若厂区已招用无证保安，应立即停止其上岗行为，并安排其参加培训并考取保安证。同时，应积极配合监管部门的整改要求，确保在规定期限内完成整改。
• 如遇无证上岗情况，无论是用人单位还是保安人员，都应及时了解具体法律后果并采取措施进行补救。若对相关法律法规存在疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。