物业聘用保安没有保安证，这一行为确实存在明确的处罚依据，主要依据《保安服务管理条例》及相关法律法规进行界定。以下是对此问题的详细分析：

1. 对保安员的处罚：

   • 根据《保安服务管理条例》的规定，保安员必须取得保安员证方可从事保安服务工作。若保安员未取得保安员证即上岗，公安机关将责令其限期改正，并给予警告。
   • 若情节严重，如多次无证上岗或造成不良后果的，还将并处1万元以上5万元以下的罚款。同时，无证保安需立即停止保安服务工作，直至取得相应证件。

2. 对物业公司的处罚：

   • 物业公司作为保安员的用工单位，有义务确保招用的保安员具备相应的资质。若物业公司招用无证保安，公安机关同样将责令其限期改正，并给予警告。
   • 若物业公司因此存在违法所得，如通过无证保安提供服务获取了费用，这些违法所得将被没收。
   • 在情节严重的情况下，如物业公司多次招用无证保安或拒不改正，将并处1万元以上5万元以下的罚款，甚至可能面临吊销保安服务许可证的风险。

3. 其他可能的法律后果：

   • 劳动法律法规方面：物业公司招用无证保安可能构成劳动用工方面的违法行为，劳动行政部门有权责令其改正，并可能面临其他劳动法律方面的处罚。
   • 民事责任方面：若无证保安在履职过程中未能有效履行安全保障义务，导致业主或其他相关方受损，物业公司需承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于赔偿因安全保障不到位导致的财产损失、人身伤害等。
   • 行业自律与信用影响：物业公司保安无证上岗的行为还可能受到行业内部的通报批评，影响物业公司的市场声誉和业务拓展。在日益重视企业信用和行业自律的今天，这一后果同样不容忽视。

总结与建议： 物业保安无证上岗不仅违反法律法规，还可能给物业公司带来严重的法律后果和经济损失。因此，我建议物业公司严格遵守相关法律法规，确保所有保安员持证上岗。同时，物业公司也应加强对保安员的培训和管理，提高其专业素养和服务水平，以维护自身的合法权益和市场声誉。若您在物业纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。