企业女职工从管理岗位转为工人岗位后，能否在52岁退休并非绝对，而是取决于当地的法律法规、政策规定以及个人的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、岗位性质与退休年龄的基本关系
在我国，企业女职工的退休年龄因岗位性质不同而有所差异。一般情况下，女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部（管理岗位）则为55周岁。岗位性质的变更，特别是从管理岗位转为工人岗位，在符合一定条件下，可能影响退休年龄的确定。
二、影响退休年龄的关键因素
当地政策：
- 不同地区的退休年龄政策存在差异。有的地方允许在满足一定工作年限和岗位转换要求时，按照工人岗位退休年龄执行，即50岁退休；而有的地方则可能要求按照管理岗位退休年龄执行，即55岁退休。因此，需要详细查阅当地的相关法律法规或咨询当地社保部门以获取准确信息。
个人情况：
- 除了岗位性质外，个人的工作年限、社保缴纳情况等也是影响退休年龄的重要因素。例如，某些地区可能要求职工必须达到一定的工作年限或社保缴纳年限才能享受特定的退休年龄政策。
- 如果女职工在管理岗位工作了一段时间后转为工人岗位，且希望按照工人岗位退休年龄退休，那么需要确保在转换岗位时已经满足了当地政策规定的相关条件。
岗位转换的合法性：
- 岗位转换必须符合相关规定和程序。如果岗位转换存在不合规的情况，如未经企业认可或未按照规定办理相关手续，可能会影响其退休年龄的确定。因此，在进行岗位转换时，务必确保所有手续都合法合规。
三、具体操作建议
了解当地政策：
- 女职工应详细了解当地政策规定，特别是关于退休年龄和岗位性质变更的具体要求。这可以通过查阅当地人力资源和社会保障部门发布的官方信息或咨询相关机构来实现。
与企业沟通：
- 在进行岗位转换前，与企业人事管理部门密切沟通，确保岗位性质变更得到企业的认可和配合。同时，按照规定办理相关手续、调整档案记录等，以确保岗位转换的合法性和有效性。
咨询专业意见：
- 如果对退休年龄的确定存在疑问或争议，建议及时咨询当地社保部门或像我这样的专业律师。我们可以根据您的具体情况和当地的政策法规进行综合考虑，为您提供更具体、更准确的解答和指导。
四、可能的法律后果
- 如果女职工在不符合当地政策规定的情况下擅自按照工人岗位退休年龄退休，可能会面临无法享受养老保险待遇等法律后果。因此，在进行岗位转换和退休申请时，务必确保所有行为都符合法律法规和政策规定。
综上所述，企业女职工从管理岗位转为工人岗位后能否在52岁退休是一个涉及多方面因素的问题。为了获得准确的答案和操作指导，建议您根据自身的具体情况和当地的政策法规进行综合考虑，并及时向我咨询以获取专业帮助。