在试用期内发现员工学历造假，用人单位通常是可以解雇该员工的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。学历造假明显属于欺诈行为，用人单位在发现后有权认定劳动合同无效，并据此解除与员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。

实际操作角度

1. 证据收集：用人单位在发现员工学历造假后，首先需要收集充分的证据来证明这一事实。这包括但不限于员工的学历证书复印件、学历验证报告（如学信网查询结果）、员工入职时填写的学历信息等。只有证据充分，用人单位在解除劳动合同时才能更有底气，避免后续可能出现的劳动争议。
2. 解除程序：用人单位在解除与学历造假员工的劳动合同时，应当遵循法定的解除程序。一般来说，用人单位需要向员工发出书面解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的原因、依据以及解除时间等。同时，用人单位还需要将解除劳动合同的决定通知工会（如有），并按照相关规定办理员工离职手续，如结算工资、办理社保转移等。
3. 风险防范：虽然学历造假员工在法律上处于不利地位，但用人单位在解除劳动合同时仍需谨慎行事。例如，用人单位需要确保解除劳动合同的决定不违反其他法律法规的规定，如不得因员工学历造假而侵犯其其他合法权益（如名誉权、隐私权等）。此外，用人单位还需要注意保留好相关证据，以备不时之需。

特殊情况考虑

如果员工在入职后通过正当途径（如在职教育、自学考试等）获得了真实的学历，且该学历符合用人单位的招聘要求，那么用人单位在发现员工最初入职时学历造假后，是否解除劳动合同就需要更加谨慎考虑。在这种情况下，用人单位可以综合考虑员工的实际工作表现、对公司的贡献以及学历造假行为的严重程度等因素，来决定是否解除劳动合同。

建议：用人单位在招聘过程中应当加强对员工学历等信息的审核力度，避免招聘到学历造假的员工。同时，用人单位在解除与学历造假员工的劳动合同时，应当遵循法定程序，确保解除决定的合法性和合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。