工资未按时发放半月，在一般情况下属于违法行为，但在特殊情况下可能不构成违法。具体是否违法，需结合实际情况和法律法规来判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的周期是“按月”，且支付方式应为货币形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
拖欠工资的定义：
- 拖欠工资是指单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。只要用人单位没有按照劳动合同约定的日期支付工资，即构成拖欠工资。由于工资应当按月支付，因此拖欠半个月显然违反了按月支付的法律规定。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求用人单位支付工资，并可依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、特殊情况下的合法性
经营困难与延期支付：
- 若用人单位因经营困难、资金周转受影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，但最长不得超过30日。在这些特殊情况下，拖欠工资半个月可能不被认定为违法。
不可抗力因素：
- 如自然灾害、疫情等不可抗力因素导致工资发放延迟，通常不被视为违法。但用人单位应及时通知劳动者，并说明情况。
三、劳动者的应对策略
沟通协商：
- 首先应与用人单位进行沟通协商，了解原因并要求尽快支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工作记录等证据。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处罚，如要求支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 在必要时，劳动者还可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行。
总结：工资未发放半月是否违法，需结合具体情况和法律法规来判断。在一般情况下，这属于违法行为，劳动者有权采取法律手段维权。但在特殊情况下，如用人单位经营困难或遭遇不可抗力因素，延期支付工资可能不构成违法。无论何种情况，劳动者都应积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。