工资还没发并不属于固定支出的范畴。以下是对这一问题的详细分析：

1. 固定支出的定义：

   • 固定支出通常指的是在一定时期内，相对稳定且必须支付的费用，如房租、房贷、车贷、水电费、通讯费等。这些支出具有规律性和可预测性，是个人或家庭财务规划中的重要组成部分。

2. 工资未发的性质：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其支付与否取决于用人单位的经营状况、财务状况以及与劳动者的约定。工资未发，并不意味着它是一项必须支付的固定费用，而是由于某种原因（如资金周转问题、经营困难等）导致的支付延迟或未支付。

3. 工资未发与固定支出的区别：

   • 固定支出是无论个人或家庭收入如何，都需要按时支付的费用。而工资未发，则是因为用人单位未能按时支付劳动者应得的报酬，这并不构成个人或家庭的固定支出。相反，它可能影响到个人或家庭的财务状况，导致其他固定支出的支付困难或需要调整财务规划。

4. 工资未发的法律后果：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿或赔偿金。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动保障监察机构投诉举报、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果工资未发，应首先与用人单位进行沟通，了解原因并协商解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
• 若行政途径仍无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。

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