结论前置：企业改制职工卖断工龄，时间已过15年，一般情况下难以直接起诉主张相关权益，但存在特殊情形时仍可能通过法律途径寻求救济。以下分情况具体说明：
关于诉讼时效的常规分析
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若职工主张的是因企业改制或卖断工龄协议引发的经济补偿、社保缴纳等民事权益，且自权益受损之日起已超过15年，通常已超过最长诉讼时效（二十年）或普通诉讼时效（三年），法院可能以“超过诉讼时效”为由驳回起诉。
例外情形：若职工能证明在诉讼时效期间内曾向企业主张权利（如书面催告、协商记录），或企业明确表示愿意履行义务（如承诺补缴社保），可能构成诉讼时效中断或重新计算，此时仍可起诉。
行政争议的特殊路径
若职工认为企业改制或卖断工龄行为违反行政法规（如未履行审批程序、未依法安置职工），可能涉及行政法律关系。根据《中华人民共和国行政诉讼法》，公民、法人或其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或应当知道行政行为作出之日起六个月内提出，最长不超过五年（因不动产提起诉讼的案件除外）。若改制行为发生在15年前，且职工未在法定期限内提起行政诉讼，通常已丧失行政诉讼权利。
例外情形：若改制行为被后续行政机关认定为违法（如通过行政复议或监督程序确认），职工可能以新证据为由申请再审或寻求其他救济，但程序复杂且需满足严格条件。
刑事犯罪的追诉时效
若企业改制或卖断工龄过程中存在刑事犯罪（如贪污、挪用资金、诈骗职工财产），根据《中华人民共和国刑法》第八十七条，法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效为二十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉时效为十五年。若职工发现犯罪行为且未超过追诉时效，可向公安机关报案，由检察机关提起公诉，无需自行起诉。
关键点：需有证据证明犯罪行为存在，且未超过追诉时效。
建议：
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