针对公司不准保安回去过年这一问题，首先明确结论：公司无权单方面禁止员工回家过年，保安有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 从劳动合同和劳动法的角度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看保安与公司签订的劳动合同中是否有关于节假日安排、休假权利等具体条款。如果合同中有明确规定员工在节假日有休假权利，且公司无正当理由剥夺这一权利，那么公司的行为就构成了违约。
   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司应当合理安排员工的休假时间，不得无故剥夺。如果公司因生产经营需要安排员工加班，应当与员工协商，并支付相应的加班费。若公司未经协商单方面禁止员工回家过年，且未支付加班费，则违反了劳动法。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 沟通协商：保安可以先尝试与公司进行沟通协商，表达自己回家过年的愿望和理由，寻求公司的理解和支持。如果公司坚持不同意，可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。
   • 投诉举报：如果沟通协商无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果依法处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，保安可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，维护保安的合法权益。

3. 从实际操作和策略的角度：

   • 提前规划：为了避免类似情况的发生，保安在入职时或每年节假日前可以与公司就休假安排进行提前沟通，明确自己的休假时间和方式。
   • 团结同事：如果多名保安都面临同样的问题，可以团结起来共同与公司进行协商或投诉举报，增加维权的力量和效果。
   • 保留证据：在整个过程中，保安应当保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违反劳动法规定，剥夺员工的休假权利且未支付加班费，劳动监察部门将会对公司进行处罚，并要求公司支付相应的加班费和经济补偿。
• 如果公司因此引发劳动争议并败诉，还可能面临支付赔偿金、恢复员工名誉等法律责任。

建议：

• 保安在维护自己合法权益的同时，也应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效维护，可以寻求专业律师的帮助和指导。

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