职业经理人拿回扣是违法的，这一行为可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事法律责任
违反合同义务：职业经理人作为公司的高级管理人员或员工，通常与公司签订有劳动合同或雇佣协议，其中明确规定了其应遵守的职业道德和忠诚义务。拿回扣的行为明显违反了这些合同义务，公司有权依据合同条款追究其违约责任，包括要求赔偿因回扣行为给公司造成的经济损失。
侵犯公司财产权：回扣往往是以牺牲公司利益为代价的，职业经理人通过拿回扣，实际上是在非法侵占公司的财产或利益。公司有权要求职业经理人返还非法所得，并可能通过法律途径追究其侵权责任。
二、行政法律责任
违反商业道德和行业规范：职业经理人拿回扣的行为不仅违反了商业道德，还可能违反了所在行业的规范或准则。相关行业主管部门或行业协会可能对此类行为进行调查，并依据规定给予相应的行政处罚，如警告、罚款、吊销执业资格等。
违反反不正当竞争法：如果职业经理人的回扣行为涉及不正当竞争，如通过给予回扣来排挤竞争对手或获取不正当利益，那么这种行为还可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，受到行政处罚。
三、刑事法律责任
非国家工作人员受贿罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。职业经理人作为公司的高级管理人员或员工，如果拿回扣的行为符合这一罪名的构成要件，将面临刑事处罚。
职务侵占罪：如果职业经理人利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪。虽然拿回扣的行为本身不一定直接构成职务侵占罪，但如果回扣是以非法占有公司财物为目的而收取的，那么这种行为就可能触犯该罪名。
四、实际案例与法律后果
在实际案例中，职业经理人因拿回扣而受到法律制裁的并不鲜见。他们不仅可能面临民事赔偿和行政处罚，还可能因构成犯罪而被追究刑事责任。这些法律后果不仅会对职业经理人的个人声誉和职业生涯造成严重影响，还可能对其家庭和社会关系产生负面影响。
五、建议与警示
作为职业经理人，应该严格遵守职业道德和法律法规，坚决抵制拿回扣等不正当行为。公司也应该加强内部管理，建立健全的监督机制，防止类似行为的发生。如果发现职业经理人存在拿回扣等违法行为，公司应及时采取措施予以制止，并依法追究其责任。
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