公司未提供劳动保护，劳动者确实有权要求经济补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在您所描述的情况下，公司未提供劳动保护，显然符合上述第一条的规定，因此劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算
经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体来说：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作建议
- 收集证据：首先，劳动者需要收集证据证明公司未提供劳动保护，如工作现场的照片、视频、同事的证言等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司改善劳动保护条件或支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 劳动者应了解自己的权益和义务，确保自己的诉求合法合理。
- 如果可能的话，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
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