结论：服装店铺效益不好时，员工降工资是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

1. 合法降工资的情况

• 协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果店铺效益不好，用人单位与员工经过充分沟通，双方达成一致意见，同意降低工资，那么这种降工资的行为是合法的。
• 法定情形：在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、严重违反公司规章制度等，用人单位在依法解除劳动合同前，可能根据内部规章制度或劳动合同约定对员工进行降薪处理。但这种情况下的降薪需严格遵循法律法规和公司内部规定，且通常与员工的过错行为相关联，而非单纯因为店铺效益不好。不过，就本题而言，更侧重于讨论因店铺效益不好而降薪的合法性，所以这种情况虽存在但非主要讨论点。

2. 违法降工资的情况

• 未协商一致：如果用人单位未经员工同意，单方面决定降低工资，这种行为是违法的。员工有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
• 低于最低工资标准：即使店铺效益不好，用人单位也不能将员工的工资降低至当地最低工资标准以下。根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 违反法律法规或劳动合同约定：如果用人单位在降薪过程中违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，如未提前通知员工、未按照法定程序进行等，那么这种降薪行为也是违法的。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在面临店铺效益不好的情况时，应首先与员工进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果确实需要降薪，应确保与员工协商一致，并签订书面协议明确降薪的具体条款和期限。
• 对于员工而言，如果发现用人单位未经同意单方面降薪或降薪幅度不合理，应及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法降薪，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 员工如果因用人单位违法降薪而解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金。