在劳动仲裁阶段未请求解除竞业限制，到法院阶段是可以请求的。以下从不同角度为你详细分析：

法律程序角度

劳动仲裁和法院诉讼是两个相对独立的法律程序，虽然它们在处理劳动争议时有一定的衔接性，但并不意味着在仲裁阶段未提出的请求，在法院阶段就不能提出。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，但仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，当事人可以就仲裁阶段未提出的请求进行主张，只要该请求与劳动争议相关且符合法院的受理条件。因此，在法院阶段请求解除竞业限制，是符合法律程序规定的。

竞业限制协议性质角度

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就限制劳动者在离职后一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作而达成的协议。这种协议的存在，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。然而，竞业限制协议并非不可解除的。当双方协商一致，或者出现法定解除情形时，竞业限制协议可以被解除。在法院阶段，如果劳动者认为继续履行竞业限制协议对其不公平或不合理，或者用人单位存在违约行为导致协议无法继续履行，劳动者可以提出解除竞业限制协议的请求。

实际操作角度

在劳动仲裁阶段未请求解除竞业限制，可能是因为劳动者当时对竞业限制协议的解除条件、法律后果等不够了解，或者认为仲裁阶段不是提出该请求的合适时机。然而，随着案件的进展和劳动者对法律知识的深入了解，劳动者可能会意识到解除竞业限制协议的必要性。在法院阶段，劳动者可以充分阐述自己的理由和依据，提出解除竞业限制协议的请求。法院会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动者的请求进行审理并作出裁决。

注意事项

虽然法院阶段可以请求解除竞业限制，但劳动者在提出该请求时，也需要注意以下几点：

1. 提供充分证据：劳动者需要提供证据证明解除竞业限制协议的合理性和必要性，如用人单位存在违约行为、继续履行协议对劳动者不公平等。
2. 遵守法律程序：劳动者需要在法院规定的期限内提出请求，并按照法院的要求提交相关材料和证据。
3. 考虑法律后果：解除竞业限制协议可能会对劳动者的职业发展和用人单位的商业秘密保护产生影响。因此，劳动者在提出请求前，需要充分考虑法律后果，并做好相应的准备。

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