结论：针对您“不满十五年但临退5年被裁员”的情况，首先需明确的是，裁员是否合法取决于公司裁员的程序和理由是否符合法律规定。若裁员合法，您可依法获得相应的经济补偿；若裁员不合法，您则有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、裁员合法性的判断
裁员程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。若公司未履行上述程序，则裁员可能被视为违法。
裁员理由：
- 公司裁员需基于合理的理由，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。若公司裁员理由不充分或不合理，也可能构成违法裁员。
二、合法裁员下的经济补偿
经济补偿标准：
- 若公司裁员合法，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的补偿：
- 若您距离退休不足五年，且属于“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”情形，根据《劳动合同法》的规定，公司不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不得因非劳动者过错的原因裁员）。若公司违反此规定裁员，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
三、违法裁员下的法律救济
要求继续履行劳动合同：
- 若公司裁员违法，您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发违法裁员期间的工资损失。
要求支付赔偿金：
- 若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
四、建议与行动
收集证据：
- 在面临裁员时，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、公司裁员程序的相关文件等，以证明公司的裁员行为是否合法。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调您作为专业律师可提供帮助，非引导用户另寻律师）：
- 鉴于裁员问题的复杂性，建议您在面临裁员时及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
维护自身权益：
- 若公司裁员违法，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，我将为您提供专业的法律支持和代理服务。
综上所述，针对您“不满十五年但临退5年被裁员”的情况，您需首先判断公司裁员是否合法，然后根据合法性情况依法主张经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。