劳务派遣工休息日上班工资的计算方式主要取决于是否构成加班以及加班的具体类型，具体如下：

1. 休息日加班且未安排补休的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳务派遣工在休息日被安排工作，并且用人单位没有为其安排补休，那么其应获得不低于正常工资两倍的加班费。

2. 休息日加班但已安排补休的情况：

   • 如果用人单位在休息日安排劳务派遣工工作，但随后为其安排了补休，那么根据法律规定，用人单位无需支付加班费。补休是对休息日加班的一种补偿方式，旨在保障劳动者的休息权。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果劳务派遣工与用人单位或劳务派遣单位在劳动合同中有特别约定，如关于加班工资的计算方式、补休的具体安排等，那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 另外，如果劳务派遣工的工作性质特殊，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么其加班工资的计算方式可能会有所不同。不定时工作制下，劳动者没有固定的上下班时间，因此一般不计算加班费；而综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间在一定周期内综合计算，超出部分视为加班，需支付加班费。

在处理劳务派遣工休息日上班工资问题时，还需注意以下几点：

• 证据收集：劳务派遣工应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
• 协商解决：如果劳务派遣工对加班工资有异议，应首先与用人单位或劳务派遣单位进行协商，寻求妥善解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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