离职时，劳动者通常有权拿走自己持有的那份劳动合同原件，但具体处理方式需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动者持有劳动合同原件的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。同时，该法条明确规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面出发，劳动者在劳动合同签订后就有权持有一份属于自己的劳动合同原件。这是保障劳动者合法权益，如工资、社保、经济补偿等权益的重要依据。
二、离职时劳动合同的处理方式
劳动者持有原件的情况：
- 如果劳动者在离职时仍然持有自己那份劳动合同的原件，那么劳动者有权将其带走。这是劳动者的合法权益，也是其后续维权的重要依据。
劳动者未持有原件或需复印件的情况：
- 如果劳动合同原件由用人单位保管，或者劳动者需要公司留存的那份劳动合同的复印件或扫描件用于办理某些手续（如社保转移、新工作入职等），劳动者可以向公司提出请求。通常情况下，公司会予以配合，提供加盖公章的复印件或扫描件，这样既满足了劳动者的需求，又不会影响到公司的正常管理。
三、特殊情况下的处理
保密协议等额外约定：
- 在某些特殊行业或岗位中，可能存在保密协议等额外约定，限制劳动者离职时带走涉及公司机密内容的资料，包括劳动合同。在这种情况下，劳动者应遵守相关约定，但用人单位仍需提供其他证明材料（如加盖公章的复印件）以保障劳动者的合法权益。
擅自带走合同的后果：
- 如果劳动者擅自拿走用人单位保留的劳动合同原件（且该原件并非劳动者原本持有的那份），将构成对用人单位财产权的侵犯。用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同（如果劳动者仍在职），并要求劳动者归还合同。若劳动者拒绝归还，用人单位有权通过法律途径追究其责任。不过，这种情况在实际操作中较为少见，因为劳动者通常只会带走自己持有的那份合同。
四、建议与总结
- 建议：劳动者在离职前应与用人单位明确劳动合同的持有情况及处理方式，避免产生不必要的纠纷。如果劳动者需要公司留存的劳动合同复印件或扫描件，应提前向公司提出请求，并确保复印件或扫描件上加盖了公司的公章，以证明其真实性。
- 总结：离职时劳动者能否拿走劳动合同原件，主要取决于劳动合同的持有情况及相关约定。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益和义务，并妥善处理好劳动合同问题。如果双方在劳动合同处理上存在争议，应通过友好协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
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