离职时，劳动者可以带走自己那份劳动合同。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同的性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

2. 离职时带走劳动合同的合理性：

   • 劳动者持有合同文本，是保障自身权益的重要依据。
   • 留存的合同能证明双方曾经存在劳动关系、工作内容、工资待遇等，有保留价值。
   • 后续若出现劳动纠纷，如工资支付争议、经济补偿争议等，劳动合同可作为关键证据，帮助劳动者维护自身合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果合同中存在特殊约定，例如离职时需将合同交还用人单位，那么应按照合同约定执行。
   • 如果合同涉及用人单位商业秘密、保密信息等重要内容，且用人单位有合理理由要求收回合同，劳动者可能不能随意带走。但这种情况下，用人单位通常应提供替代的离职证明等文件，以确保劳动者的权益得到保障。

综上所述，离职时，劳动者有权带走自己那份劳动合同。这是劳动者的合法权益，也是保障自身权益的重要手段。如果用人单位拒绝提供，劳动者可通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径来维护自身权益。