在厂里雇人送货出了人命的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、雇员过错责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。这包括雇员因执行工作任务而遭受的意外伤害或死亡。
   • 在送货过程中，如果雇员是在执行厂里指派的任务时发生意外导致死亡，那么厂里作为雇主，很可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任是无过错责任，即无论雇主是否有过错，都需要对雇员的损害承担一定的赔偿责任。但具体责任比例可能因实际情况而有所不同，如雇员是否存在过错、是否违反操作规程等。

2. 雇员过错责任：

   • 如果雇员在送货过程中存在过错，如超速驾驶、酒后驾车、违反交通规则等，导致事故发生并造成自己或他人死亡，那么雇员本人或其继承人可能需要承担一定的责任。
   • 在这种情况下，厂里的责任可能会相应减轻或免除，具体取决于雇员的过错程度以及厂里对雇员行为的监管和控制能力。如果厂里能够证明已经尽到了合理的监管和安全教育义务，那么其责任可能会进一步减轻。

3. 第三方责任：

   • 如果事故是由第三方（如其他车辆驾驶员、行人等）的过错导致的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，厂里和雇员的责任可能会根据具体情况而有所减轻或免除。如果第三方无法确定或无力赔偿，那么根据相关法律规定，厂里可能仍需要承担一定的补充赔偿责任，但具体责任比例和范围需根据实际情况判断。

4. 特殊情况下的责任归属：

   • 如果送货过程中使用的车辆存在安全隐患或未按规定进行维护和检查，导致事故发生，那么车辆的所有者或管理者也可能需要承担一定的责任。
   • 如果雇员是临时工或未签订劳动合同的工人，其权益保护可能受到一定影响。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，雇主仍需承担相应的法律责任。

建议行动：

• 对于厂里而言，应立即启动应急预案，妥善处理事故现场，并尽快通知家属和相关部门。
• 同时，应积极配合调查，查明事故原因和责任归属，以便及时采取措施减轻或免除责任。
• 如果涉及法律纠纷或赔偿问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结与启示：

• 厂里在雇佣人员送货时，应加强对雇员的安全教育和培训，确保雇员遵守交通规则和操作规程。
• 同时，应定期对送货车辆进行检查和维护，确保车辆处于安全状态。
• 在发生事故后，应积极应对并寻求法律帮助，以便更好地处理后续事宜。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。