结论：雇人送货死在别人厂里，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、第三方责任或死者自身责任。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主责任角度

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主与死者之间存在劳务关系，且死者是在从事雇主安排的送货任务时死亡，雇主可能需承担一定责任。
• 分析：
  • 若雇主未提供必要的安全保障措施，或未对死者进行必要的安全培训，导致死者因工作原因死亡，雇主应承担相应责任。
  • 若死者死亡与工作无直接关联，如因自身疾病突发导致死亡，且雇主已尽到合理注意义务，则雇主可能不承担责任。

2. 第三方责任角度

• 法律背景：若死者死亡是由于第三方（如厂方）的过错或侵权行为导致，如厂方设备故障、操作不当等，则第三方应承担相应责任。
• 分析：
  • 需调查死者死亡的具体原因，若与厂方行为有直接因果关系，厂方应承担侵权责任。
  • 若厂方能证明已尽到安全保障义务，且死者死亡与其行为无直接关联，则厂方可能不承担责任。

3. 死者自身责任角度

• 法律背景：若死者死亡是由于自身过错或故意行为导致，如自杀、违规操作等，则死者自身应承担相应责任。
• 分析：
  • 需调查死者死亡前的行为及心理状态，若存在自杀倾向或违规操作等行为，且这些行为与死亡有直接因果关系，则死者自身应承担责任。
  • 若死者无过错或故意行为，且死亡与工作有直接关联，则此角度不适用。

4. 综合判断与建议

• 综合判断：责任归属需根据死者死亡的具体原因、雇主与死者的劳务关系、第三方的行为及过错程度等多方面因素综合判断。
• 建议：
  • 立即报警并保护现场，以便警方调查死者死亡的具体原因。
  • 收集相关证据，如劳务合同、工作记录、现场照片等，以便后续维权。
  • 咨询专业律师，根据具体情况分析责任归属，并制定相应的维权策略。

进一步思考：在处理此类案件时，需特别注意证据的收集与保存，以及责任划分的复杂性。不同案件的具体情况可能千差万别，因此建议在实际操作中务必咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。