结论：单位以旷工辞退员工时，辞退理由一般不应简单写为“个人原因”，而应明确具体原因，如“因员工旷工严重违反公司规章制度”等。

详细分析：

1. 辞退理由的明确性：

   • 在劳动法律关系中，用人单位辞退员工需要基于合法、合理且明确的原因。如果辞退理由过于模糊或笼统，如仅写“个人原因”，这可能导致员工对辞退决定产生质疑，进而引发劳动争议。
   • 明确具体的辞退理由有助于员工理解被辞退的具体原因，也有助于用人单位在后续可能出现的劳动争议中证明其辞退决定的合法性和合理性。

2. 旷工作为辞退理由的合法性：

   • 旷工是员工违反公司规章制度的行为之一，如果员工旷工达到一定天数或严重程度，用人单位有权依据公司规章制度或相关法律法规辞退员工。
   • 在辞退通知中，用人单位应明确指出员工旷工的具体事实、旷工的天数以及旷工对公司造成的具体影响，以证明辞退决定的合法性和合理性。

3. 辞退通知的书写规范：

   • 辞退通知应包含员工的基本信息、辞退的具体原因、辞退的日期、工资结算方式、经济补偿（如有）等关键信息。
   • 辞退原因应具体、明确，避免使用模糊或笼统的表述。例如，可以写“因员工连续旷工X天，严重违反公司规章制度，根据公司《员工手册》第X条规定，决定辞退该员工”。

4. 可能引发的法律后果：

   • 如果用人单位在辞退通知中未明确具体原因或理由不充分，员工可能认为辞退决定不合法或不合理，从而提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在劳动争议中，用人单位需要承担举证责任，证明其辞退决定的合法性和合理性。如果辞退理由不明确或证据不足，用人单位可能面临败诉的风险。

建议：

• 用人单位在辞退员工时，应确保辞退通知中的理由明确、具体且合法。如果以旷工为由辞退员工，应详细说明旷工的事实、天数以及对公司的影响。
• 员工在收到辞退通知时，应仔细阅读通知内容，了解被辞退的具体原因。如果认为辞退决定不合法或不合理，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。

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