核心结论：入职时单位就让签离职合同的做法是不合法且不合理的，你可以采取以下措施来维护自身权益。

1. 离职合同签订的合法性分析

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。离职合同，通常指的是解除或终止劳动合同的协议，它应当在劳动关系存续期间，基于双方协商一致的基础上签订，而非在入职时即要求员工签署。
• 不合理性：入职时即要求签署离职合同，剥夺了员工在劳动关系存续期间根据实际情况和自身意愿决定是否离职的权利，也违反了劳动合同法的立法精神。

2. 你可以采取的措施

• 拒绝签署：如果单位在入职时即要求你签署离职合同，你有权拒绝签署，并明确表达你的立场和理由。你可以指出这种做法的不合法性和不合理性，要求单位按照法律规定和正常流程来处理劳动关系。
• 与单位协商：如果单位坚持要求你签署离职合同，你可以尝试与单位进行协商，表达你的担忧和诉求。你可以提出在劳动关系存续期间，根据双方协商一致的原则来签订离职合同，或者要求单位提供其他合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝协商或者采取其他不当行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和援助，帮助你维护自身权益。

3. 注意事项

• 保留证据：在与单位沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、合同文本等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
• 了解法律条款：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在维权过程中能够有理有据地表达自己的诉求。