结论前置：关于“工作多少年自动转长期合同”的问题，实际上并没有一个固定的“自动转换”年限，而是取决于具体的法律规定和劳动合同的签订情况。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对这一问题的详细解析：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，有权要求与该用人单位订立无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者的一种权利，旨在保护长期稳定工作的劳动者的权益。
- 举例：若小李自2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日后，即可提出订立无固定期限劳动合同的要求。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。
- 举例：小赵与C公司连续签订两次固定期限劳动合同后，表现良好，即有权在第二次合同到期前提出续订无固定期限劳动合同。
初次实行劳动合同制度或国有企业改制：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可订立无固定期限劳动合同。
- 举例：老张在国有企业B改制时，已连续工作12年且距退休不足8年，则有权要求签订无固定期限劳动合同。
事实劳动关系满一年：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。
- 举例：小王于D公司工作一年后仍未签订劳动合同，则视为双方已建立无固定期限劳动关系。
二、无固定期限劳动合同的特点与注意事项
- 无确定终止时间：无固定期限劳动合同并不意味着合同永远不能终止，而是在符合法律规定的条件下，仍可以解除或终止。
- 期限灵活性：尽管称为“无固定期限”，但实际期限可长可短，具体由用人单位与劳动者协商确定。
- 注意事项：
- 劳动者在符合条件时，应积极主张自己的权益，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自身的职业稳定性和合法权益。
- 用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此被视为已订立无固定期限劳动合同而承担不必要的法律责任。
三、实际应用中的建议
- 劳动者：在了解自身权益的同时，也应关注用人单位的具体规定。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，并在有疑问时及时咨询专业法律人士，如向我咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。在签订劳动合同时，应明确合同期限和条件，避免产生不必要的法律纠纷。
综上所述，无固定期限劳动合同的签订与解除均受到法律的严格规范。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律条款，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。