伤残鉴定工资是应发还是实发-吕成律师｜法行宝

伤残鉴定工资是应发还是实发-吕成律师｜法行宝

2025-12-24 劳动纠纷

伤残鉴定中计算工资时，一般是以应发工资作为计算基数，但在某些特定情况下可能涉及实发工资的考量。以下是对这一问题的详细分析：

应发工资作为计算基数的情况
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇的计算，通常以职工受伤前12个月的平均月缴费工资为基数。这里的“缴费工资”一般指的是应发工资，即未扣除社保、公积金、个人所得税等费用前的工资总额。
- 计算方式：例如，一次性伤残补助金的计算方式为：本人工资×伤残等级对应的月数。其中，“本人工资”即指应发工资的平均值。
- 目的与意义：以应发工资作为计算基数，能够更全面地反映职工的实际收入水平，从而确保工伤保险待遇的公平性和合理性。
实发工资可能涉及的情况
- 特殊情形下的调整：虽然应发工资是主要的计算基数，但在某些特殊情况下，如职工工资结构复杂、存在大量非货币性福利等，可能需要根据实际情况对实发工资进行考量，以更准确地反映职工的实际经济状况。不过，这种情况较为少见，且通常需要经过劳动能力鉴定委员会或相关部门的审核和确认。
- 实际发放与理论计算的差异：在实际操作中，由于社保、公积金等费用的扣除，职工实际到手的工资（实发工资）可能会低于应发工资。然而，在计算伤残鉴定相关待遇时，仍应以应发工资为准，以确保职工的合法权益不受损害。

建议：

在进行伤残鉴定时，职工应提供完整的工资记录，包括应发工资和实发工资的明细，以便劳动能力鉴定委员会或相关部门进行准确计算。
如对伤残鉴定中的工资计算有疑问或争议，可以及时向劳动能力鉴定委员会或相关部门提出申诉，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤伤残赔偿中，本人工资的计算一般是以应发工资为标准，而非实发工资。以下是对这一问题的详细分析：一、本人工资的定义与计算方法定义：本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这一概念并非简单的应发工资或实发工资，而是与二者有关联的一个特定数值，它用于计算工伤职工的各项赔偿待遇。计算方法：如果工伤职工在本单位工作已满12个月，则按照这12个月的平均月缴费工资来计算本人工资。如果工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均月缴费工资来计算。当本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；低于60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。二、应发工资与实发工资的区别应发工资：是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资组成部分，不扣除任何费用。它全面反映了职工的实际收入水平，因此在计算本人工资时，以应发工资为基准更为合理。实发工资：是劳动者实际拿到手的工资，这是扣除了社会保险费、住房公积金、个人所得税等费用后的金额。由于实发工资已经扣除了多项费用，因此它不能全面、准确地反映职工的收入水平，如果以实发工资为计算基础，可能会导致赔偿标准不统一，无法充分保障工伤职工的合法权益。三、特殊情况处理如果用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，那么根据《工伤保险条例》的规定，差额部分应由用人单位补足。这意味着，即使工伤保险基金支付的赔偿金额较低，工伤职工仍有权要求用人单位补足差额，以确保其合法权益得到保障。四、法律建议在处理工伤赔偿事宜时，建议工伤职工或其家属首先了解当地的工伤保险政策和规定，确保自己能够准确计算赔偿金额。如果对赔偿金额有异议或用人单位拒绝支付赔偿，可以及时向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来看，工伤伤残赔偿中的本人工资一般应按照应发工资的标准来计算。但具体案件中可能会受到当地相关规定和实际情况的影响。因此，在处理工伤赔偿事宜时，务必确保计算方法的准确性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一次性伤残补助金中的本人工资，既不是应发工资，也不是实发工资，而是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。以下是对此的详细解释：一、缴费工资的定义缴费工资是用人单位按照规定为职工缴纳社会保险费的工资基数。理论上，这个基数应与职工的实际工资一致，但在实践中，部分用人单位可能存在少报、瞒报工资的情况。二、计算规则正常情况：一次性伤残补助金按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。特殊情况：如果工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。如果工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的计算规则旨在确保一次性伤残补助金计算的公平性与合理性，保障工伤职工的合法权益。三、与应发工资和实发工资的区别应发工资：是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包含基本工资、奖金、津贴等所有工资项目。实发工资：则是在应发工资基础上扣除社保、公积金、个税等费用后的实际到手金额。与这两者不同，一次性伤残补助金中的本人工资是基于缴费工资来计算的，与应发工资和实发工资没有直接关系。四、支付与咨询一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，支付时间通常是在工伤职工被鉴定为伤残等级之后。具体的支付方式和时间可能因地区而异，建议工伤职工或其家属及时咨询当地的社会保险经办机构，以获取最准确的信息和指导。综上所述，一次性伤残补助金的计算并不是简单地基于应发工资或实发工资，而是基于工伤职工受伤前的平均月缴费工资，并受到统筹地区职工平均工资的上下限约束。

在解答您关于“十级伤残赔偿工资是按应发工资还是实发工资”的问题时，我们首先要明确的是，这里的“工资”实际上指的是工伤职工在受伤前12个月的平均月缴费工资，而非简单的应发工资或实发工资。详细解释如下：平均月缴费工资的定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，平均月缴费工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费基数。这个基数是用人单位向社会保险经办机构缴纳工伤保险费的依据，它全面反映了工伤职工的实际收入水平，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。与十级伤残赔偿项目的关联：在十级伤残的工伤赔偿中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算都涉及到这个平均月缴费工资。一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即7个月的平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准虽由省、自治区、直辖市人民政府制定，但不少地区也与工伤职工的本人工资（平均月缴费工资）挂钩。应发工资与实发工资的区别：应发工资是劳动者在某一工资支付周期内应得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。实发工资则是应发工资扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等后的实际到手工资。在工伤赔偿中，我们关注的是工伤职工的实际收入水平，因此采用的是平均月缴费工资，它更全面地反映了工伤职工的收入状况。建议与总结：在处理十级伤残赔偿问题时，建议工伤职工及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解自己的具体权益和赔偿标准。确保提供准确的工资记录和相关证明材料，以便准确计算平均月缴费工资和相应的赔偿金额。综上所述，十级伤残赔偿中的工资计算应基于工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，这一规定确保了赔偿金额的准确性和公平性。希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

您好，关于伤残鉴定后工资的发放问题，这主要取决于您的伤残等级以及是否处于停工留薪期内，具体规定如下：一、停工留薪期内的工资在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这里的原工资，通常指的是您受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应得的收益。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。二、伤残鉴定后的工资与待遇在您完成伤残鉴定后，工资的发放会根据您的伤残等级有所不同：一至四级伤残：您将保留劳动关系，但退出工作岗位。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为一级伤残90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。五级、六级伤残：您同样保留劳动关系，用人单位会为您安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，五级为70%本人工资，六级为60%本人工资，并为您缴纳应缴的社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。您也有权提出解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。七级至十级伤残：在劳动、聘用合同期内，您的工资将正常发放。如果合同期满或您提出解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，之后双方劳动关系解除，用人单位不再支付工资。三、其他注意事项如果工伤导致您生活部分或完全不能自理，根据具体情况，您还可能从工伤保险基金获得生活护理费。具体的计算方式和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，我建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。综上所述，伤残鉴定后工资的发放是一个复杂且细致的问题，需要综合考虑多种因素和具体的法律法规。希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于伤残等级补助是否按实发工资计算的问题，这实际上涉及的是一次性伤残补助金的计算方式，而非残保金的计算。下面我将详细解释一次性伤残补助金的计算规则：一次性伤残补助金的计算并非完全按照工伤职工的实际工资（实发工资），而是基于其受伤前12个月的平均月缴费工资，并受到统筹地区职工平均工资的上下限约束。具体来说：计算基数：一次性伤残补助金通常是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。这里的“缴费工资”是指用人单位向社会保险经办机构申报的工资数额，理论上应与职工实际工资一致。但在实践中，可能存在用人单位少报、瞒报工资的情况，导致计算的一次性伤残补助金与按实际工资计算的有所差异。特殊情况下的计算规则：如果工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则一次性伤残补助金将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。如果工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则一次性伤残补助金将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。伤残等级与补助月数的关系：一次性伤残补助金的具体数额还取决于工伤职工的伤残等级。从一级伤残到十级伤残，补助的月数分别为27个月至7个月不等。伤残等级越高，获得的补助金月数越多，相应地，一次性伤残补助金的总额也就越高。用人单位的责任：如果用人单位少报了职工的工资总额或个人工资额，导致职工的工伤保险待遇降低，那么差额部分应由用人单位补足。这是为了保障工伤职工的合法权益不受损害。支付与咨询：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，支付时间通常是在工伤职工被鉴定为伤残等级之后。具体的支付方式和时间可能因地区而异，建议工伤职工或其家属及时咨询当地的社会保险经办机构，以获取最准确的信息和指导。综上所述，一次性伤残补助金的计算涉及多个因素，包括工伤职工的本人工资、统筹地区职工平均工资、伤残等级以及用人单位的申报情况等。因此，在实际操作中，应综合考虑这些因素，确保工伤职工能够获得合理且准确的补偿。如果您或您身边的人有关于一次性伤残补助金的具体问题，建议及时咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以获取更详细的解答和帮助。

结论：伤残鉴定后，单位是否继续发工资取决于多个因素，包括伤残等级、停工留薪期的长短以及单位与员工之间的协商情况。详细分析：停工留薪期内的工资支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，无论员工是否进行伤残鉴定，单位都应当按照原工资标准支付工资。伤残鉴定后的工资支付：伤残鉴定后，如果员工被评定为伤残等级，并且停工留薪期已经结束，那么单位是否继续支付工资将取决于伤残等级以及单位与员工之间的协商情况。对于一至四级伤残的员工，他们通常会被保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴。在这种情况下，单位不再支付原工资，而是按照规定支付伤残津贴。对于五至六级伤残的员工，如果单位难以安排工作，也会按月支付伤残津贴。但如果员工能够继续工作，单位应当安排适当的工作，并支付相应的工资。对于七至十级伤残的员工，他们通常能够继续工作，单位应当安排适当的工作，并按照原工资标准或者协商确定的工资标准支付工资。单位与员工之间的协商：除了上述法定情况外，单位与员工之间还可以通过协商来确定伤残鉴定后的工资支付问题。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商结果执行。建议：如果您已经进行了伤残鉴定，并且对单位是否继续支付工资有疑问，建议您首先查看自己的停工留薪期是否已经结束，以及伤残等级是多少。然后，您可以与单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，以维护自己的合法权益。注意事项：在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据材料，如伤残鉴定报告、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果您对具体的法律条款或者程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。

伤残鉴定费用通常不算作工伤赔偿中的“实际发生额”直接赔付，但属于因工伤产生的合理费用，最终由工伤保险基金或用人单位承担。以下从不同角度为你详细分析：伤残鉴定费用的性质伤残鉴定费用是工伤职工为了确定伤残等级，以便依法获得相应工伤赔偿而支出的必要费用。它并非工伤事故直接造成的身体损害或财产损失，而是为了明确损害程度和赔偿标准而产生的鉴定成本。伤残鉴定费用的承担主体工伤保险基金支付：如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么伤残鉴定费用通常由工伤保险基金支付。这是因为工伤保险的目的就是为了分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的合法权益。用人单位承担：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当承担工伤职工的所有工伤保险待遇，包括伤残鉴定费用。伤残鉴定费用与“实际发生额”的关系在工伤赔偿中，“实际发生额”通常指的是因工伤事故直接导致的医疗费用、护理费、交通费等直接损失。而伤残鉴定费用虽然是为了处理工伤事故而支出的，但它并不直接属于这些直接损失的范畴。不过，从另一个角度来看，伤残鉴定费用是工伤职工为了获得合理赔偿而必须支出的费用，因此可以视为因工伤事故而产生的合理费用。在司法实践中，这部分费用通常会被纳入工伤赔偿的范围，由工伤保险基金或用人单位承担。特殊情况下的处理如果工伤职工对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定或复查鉴定的，那么再次鉴定或复查鉴定的费用承担问题，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果再次鉴定或复查鉴定的结论与初次鉴定结论一致，那么鉴定费用由申请方承担；如果结论不一致，那么鉴定费用可能会由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于当地的法律法规和政策规定。法律建议保留好相关票据：工伤职工在进行伤残鉴定时，应当保留好相关的票据和凭证，以便在申请工伤赔偿时能够证明鉴定费用的支出情况。及时申请工伤认定和伤残鉴定：工伤职工应当在规定的时间内及时申请工伤认定和伤残鉴定，以便尽快获得相应的工伤赔偿。咨询专业律师：如果在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更全面、准确的法律建议和帮助。如果你有关于工伤鉴定和赔偿的其他问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在工伤伤残还没鉴定的情况下，工资应按照原工资标准发放。以下是详细解释：一、工资发放标准根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤伤残鉴定完成之前，您的工资应按照受伤前的工资标准进行发放，确保您在治疗和等待鉴定期间的基本生活不受影响。二、停工留薪期限停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您无需担心工资发放问题，因为单位有义务按照原工资标准按月支付。三、评定伤残后的待遇变化一旦工伤职工评定伤残等级后，原待遇将停发，您将按照相关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体金额和发放方式将根据您的伤残等级和当地政策进行确定。四、期满仍需治疗的情况如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期已经结束，但如果您还需要接受治疗，单位仍然需要承担相应的医疗费用，并可能继续支付一定的工资或生活费。五、单位不依法支付工资的应对措施如果单位不依法支付工资，您可以先与单位进行协商，尝试通过协商达成一致。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，利用法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资单、考勤记录、工伤认定书等，以证明单位未依法支付工资的事实。建议：在工伤发生后，及时与单位沟通，了解工资发放和工伤鉴定等相关事宜。保留好相关证据，如工资单、考勤记录、医疗证明等，以备不时之需。如果遇到单位不依法支付工资的情况，不要慌张，及时寻求法律援助或咨询专业律师，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在未进行伤残鉴定前，关于工资的发放问题，这主要取决于您是否处于停工留薪期以及您的具体工作状态。以下是根据相关法律法规及实践经验给出的详细解答：一、停工留薪期内的工资待遇工资待遇不变原则：根据《工伤保险条例》的规定，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等固定性收入。支付责任：这部分工资福利待遇由您所在的单位按月支付，以确保您在治疗和康复期间的经济生活得到保障。停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，延长期限不得超过12个月。二、停工留薪期届满后的工资待遇未进行伤残鉴定且未恢复工作：如果停工留薪期届满后，您仍未进行伤残鉴定且未恢复工作，但能提供医疗机构的休假证明，单位一般应按照病假工资标准支付工资。具体标准由各地规定，通常不得低于当地最低工资标准的80%。未进行伤残鉴定但已恢复工作：如果您已恢复工作，单位应按照您正常提供劳动的情况支付工资，即按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤情况等进行发放。三、非工伤情况下的处理如果您并未被认定为工伤，或未进行相应的工伤鉴定，单位可能会按照正常的病假或事假政策来处理，工资发放也会相应调整，可能不是全额工资。四、建议与注意事项及时申请伤残鉴定：为了保障自己的合法权益，建议您在受伤后及时申请伤残鉴定。配合治疗与康复：您应积极配合单位的治疗和康复安排，及时提供必要的医疗证明和手续。咨询专业人士：在处理工资发放问题时，由于具体计算方式和标准可能因地区和企业政策的不同而有所差异，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或劳动部门，以获取更具体、更准确的法律意见和帮助。协商与维权：如果单位未按规定发放工资，您可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，未进行伤残鉴定前的工资发放问题需根据您的具体情况灵活处理，并遵循相关法律法规及用人单位的规定。希望这些信息能对您有所帮助。

工伤九级赔偿中的工资标准，是以应发工资为基础进行计算的。以下是对此问题的详细分析：一、应发工资与实发工资的区别应发工资：指员工根据劳动合同约定的工资标准，在未扣除任何税费和社保等费用前的工资总额，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等正常工作时间的劳动报酬。实发工资：是劳动者在提供正常劳动后实际收到的工资，已扣除个人所得税、社保等费用。二、工伤九级赔偿中的工资标准在工伤九级赔偿中，涉及工资标准的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。这些赔偿项目的计算，均以应发工资为基础。一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，即应发工资。例如，若工伤职工在事故发生前12个月的平均月应发工资为8000元，则其一次性伤残补助金为72000元（8000元/月 × 9个月）。停工留薪期工资：停工留薪期内，用人单位需按照职工原来的工资福利待遇标准支付工资，这里的工资同样是指职工的应发工资。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。三、以应发工资为计算依据的重要性以应发工资作为计算工伤赔偿的依据，能更全面准确地反映职工的工资收入水平，确保工伤职工获得公平合理的赔偿。若按实发工资计算，则会低估职工原本的工资水平，导致工伤赔偿数额偏低，不利于保护工伤职工的合法权益。四、特殊情况的处理若工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。这是为了平衡不同工资水平职工的赔偿标准，避免过高或过低的赔偿。若用人单位未按照实际工资足额缴纳工伤保险费，导致工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。这确保了工伤职工能够获得应有的赔偿，不受用人单位缴费不足的影响。五、建议与注意事项工伤职工在遭遇工伤后，应及时了解自己的权益和赔偿标准，确保获得应有的赔偿。用人单位应严格按照规定支付停工留薪期工资和各项工伤待遇，避免因违规操作而引发法律纠纷。若对工伤赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或社保部门，以获取准确的信息和专业的法律帮助。总结来说，工伤九级赔偿中的工资标准是以应发工资为基础进行计算的。这一原则不仅符合《工伤保险条例》的相关规定，也体现了对工伤职工合法权益的保护。在实际操作中，应综合考虑受伤职工的实际工资、缴费工资以及地方政策等因素来确定赔偿金额。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

伤残鉴定发放的钱，通常由侵权方或责任方支付。具体支付方会根据不同的法律关系和案件情况来确定，以下从几个常见角度进行分析：一、工伤情形在工伤案件中，如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分伤残鉴定赔偿款，如一次性伤残补助金等，会由工伤保险基金支付。但如果用人单位未缴纳工伤保险，那么全部的工伤赔偿责任将由用人单位承担，包括伤残鉴定赔偿款。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，经鉴定伤残的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿款。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。二、侵权纠纷情形若因他人侵权导致伤残，如交通事故中的肇事方、其他民事侵权行为中的侵权人等，应承担赔偿责任并支付伤残鉴定赔偿款。在民事侵权案件中，经法院判决确定赔偿责任后，侵权方需按照判决履行支付义务。如果侵权人投保了交强险和商业险，那么先由交强险在限额内赔付，不足部分由商业险按合同赔付，仍有不足的，由侵权人补足。法律依据：根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若因他人侵权导致伤残，侵权人是赔偿款支付主体。三、特殊情形在某些特殊情况下，如涉及第三人侵权与工伤竞合时，除医疗费等部分费用外，其他赔偿项目可兼得。这意味着，如果劳动者在工作中受伤被认定为工伤，同时该伤害也是由第三人侵权造成的，那么劳动者可以同时获得工伤保险赔偿和侵权赔偿（部分项目除外）。法律建议保留证据：无论属于哪种情形，都应尽可能保留与伤残鉴定和赔偿相关的证据，如医疗记录、伤残鉴定报告、事故责任认定书等。及时咨询：如果对伤残鉴定赔偿款的支付方有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。通过法律途径解决：如果与责任方就赔偿款的支付问题无法达成一致，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。总之，伤残鉴定发放的钱由谁支付，需要根据具体的法律关系和案件情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“骨折工伤认定书有工资应该发放吗”这一问题，我可以明确地告诉您：在工伤骨折鉴定前及停工留薪期内，职工的工资及福利待遇是应该保持不变并由所在单位按月支付的。一、法律依据这一规定主要依据的是《工伤保险条例》第三十三条。该条例明确规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由用人单位负责支付。二、停工留薪期的确定与工资发放停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即总停工留薪期最长为24个月。工资发放标准：工伤骨折职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有现金收入以及用人单位提供的各种福利）应保持不变。工资计算方式通常根据职工受伤前12个月的平均工资来确定；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。工资发放方式：用人单位应按月足额支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。三、后续处理与保障伤残评定与待遇转变：工伤职工评定伤残等级后，将停发原工资福利待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。伤残等级不同，享受的伤残待遇也不同。医疗与护理待遇：若职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理需要护理的工伤职工，在停工留薪期内的护理工作由用人单位负责。四、注意事项与建议及时申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。保留相关证据：工伤职工应妥善保留劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。寻求法律援助：在处理工伤纠纷过程中，若遇到法律问题或困难，职工可以寻求专业律师的帮助，以获得更专业的法律支持和指导。综上所述，工伤骨折期间的工资发放及相关待遇保障是严格按照法律法规执行的。作为工伤职工，您应了解并熟悉这些规定，以便在发生工伤时能够依法维护自己的权益。如果用人单位拒绝支付或未足额支付您的工资及福利待遇，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。

伤残鉴定期间，职工通常是有权获得工资的，具体分为以下几种情况：一、工伤情况下的伤残鉴定期间停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在伤残鉴定期间，如果仍处于停工留薪期内，职工应继续享受原工资福利待遇。停工留薪期的时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。举例：假设小李在工作中受伤，被认定为工伤，其停工留薪期被确定为6个月。在这6个月内，即便他完成了伤残鉴定并处于休息状态，单位也应按照他受伤前的工资标准，每月正常发放工资。伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，开始按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。二、非工伤情况下的伤残鉴定期间有劳动关系且符合病假条件：如果职工非因工受伤或患病，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期的时长：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。举例：小张非因工受伤进行了伤残鉴定，之后处于休息状态。他在单位工作了5年，根据规定享有3个月医疗期。在这3个月内，单位应按照不低于当地最低工资标准的80%给他发放工资。无劳动关系或不符合病假条件：如果不存在劳动关系，比如个人之间的侵权导致伤残，受伤者休息期间通常没有工资补偿。但可以通过向侵权人主张误工费来弥补因受伤无法工作而减少的收入。误工费的计算：根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。三、特殊情况下的考虑伤残津贴与一次性伤残补助金：无论是工伤还是非工伤（特定情况下），如果员工的伤残情况被评定为一定等级，并且影响了其劳动能力，那么根据相关法律法规，员工还有权获得相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤赔偿或社会救助。建议：了解当地政策：由于具体政策可能因地区而异，建议职工在遭遇伤残后，及时咨询所在公司的人事部门或财务部门，了解并确认具体的工资发放标准和流程。保留相关证据：无论是工伤还是非工伤，职工都应保留好与伤残鉴定、工资发放等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。总结：伤残鉴定期间职工是否有权获得工资，取决于伤残的性质（工伤或非工伤）、停工留薪期或医疗期的长短、劳动关系的存在与否以及伤残等级等多种因素。因此，在具体情况下，职工应根据自己的实际情况来了解和主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

残保金的计税依据是应发工资，而非实发工资。以下是对这一结论的详细解释：一、政策与法规依据根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》及相关税收政策的规定，残保金的计算是基于上年用人单位在职职工年平均工资，该工资明确指的是应发工资。应发工资是企业每一纳税年度支付给员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，全面体现了企业的用工成本和员工的实际收入水平。二、应发工资与实发工资的定义及区别应发工资：是员工在提供正常劳动后，雇主应当支付的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等，是在没有扣除任何费用的情况下的工资总额。实发工资：是员工实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等代扣代缴费用后的金额。三、残保金的计算公式残保金的计算公式为：残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。其中，“上年用人单位在职职工年平均工资”是按照用人单位上年在职职工工资总额（应发工资）除以用人单位在职职工人数得出的。四、应发工资作为计算基础的理由确保公平性：应发工资能更真实地反映企业的用工成本和员工的实际收入水平，从而确保残保金的计算更加公平合理。符合全面性要求：应发工资包含了单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均应包含在内，这符合残保金计算公式对工资总额的要求。法规支持明确：税务部门的规定和相关税收政策明确指出，企业在计算残保金时，应按照应发工资作为计税依据。五、实际操作建议企业在申报和缴纳残保金时，应准确计算和提供应发工资数据，并确保数据的真实性和准确性。同时，企业应注意保留相关的工资支付记录，以备税务部门或相关部门核查。对于不符合规定的行为，企业应及时整改，以避免可能的法律风险和经济损失。综上所述，残保金的计税依据是应发工资，这一结论不仅符合相关政策法规的要求，也确保了残保金计算的公平性和合理性。