因身体原因，劳动者确实有权提前离职，但具体能否马上离职需根据实际情况判断。以下是从不同角度为您详细分析：
一、一般情况（不处于试用期）
法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
协商一致：若与用人单位协商一致，经单位同意后，即使未提前三十日通知，也可能即时解除劳动合同。但实际操作中，单位通常会考虑工作交接等因素，不一定立即批准。因此，建议您尽量提前与单位沟通，说明身体原因，争取单位的理解和支持。
二、试用期情况
法定通知期限：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，试用期内因身体原因辞职，提前三日通知后即可离职。
实际操作建议：尽管法律有明确规定，但建议您在试用期内因身体原因辞职时，仍尽量与单位进行友好沟通，说明身体状况和离职意愿，以便单位更好地安排工作交接和人员调整。
三、特殊情况（身体原因严重影响工作）
医疗期规定：根据劳动者的工作年限，确定相应的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期届满后，若劳动者仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
紧急情况处理：若劳动者的身体状况属于突发且危及生命健康的紧急情况，需立即停止工作进行治疗，可视为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。此时，劳动者可即时解除劳动合同，无需承担违约责任。但为避免后续纠纷，建议您及时通知用人单位，并提供相关医疗证明等材料。
四、操作建议与注意事项
及时沟通与协商：无论处于何种情况，建议您尽早与公司的人事部门或直接上级沟通自己的身体状况和离职意愿，说明因身体原因无法继续正常工作，希望提前离职。通过友好协商，双方可以就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见。
书面通知与证据保留：如果协商不成，您可以依据法律规定，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在此过程中，务必保留好能证明身体原因的各类证据，如医院病历、检查报告、诊断证明等。这些证据在可能出现的劳动纠纷中至关重要。
关注合同条款与公司政策：在离职前，您应仔细审查劳动合同中关于离职的相关条款，以及公司是否有相关的规章制度或政策。确保自己的权益得到保障，特别是关于工资、福利、社保等方面的处理。
完成工作交接与后续事宜：尽管是因身体原因离职，但您仍应按照公司要求，尽力完成工作交接，避免给单位造成不必要的损失。离职后要及时关注社保关系的转移接续问题，确保社保缴纳的连续性；同时，妥善处理个人档案，避免因档案问题影响后续的就业、养老等事宜。
总结来说，因身体原因提前离职是劳动者的合法权利，但在行使这一权利时，您应依法依规操作，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。