当职工因病去世时，其遗属确实可以依据相关法律法规获得一定的经济补偿。这些补偿项目旨在帮助遗属应对因职工去世而带来的经济困难，确保他们的基本生活得到保障。以下是对这些补偿项目的详细解释：
一、主要补偿项目
养老保险个人账户余额
- 职工在参加基本养老保险期间，个人缴纳的养老保险费用及其利息会存入个人账户。若职工因病或非因工死亡，其个人账户中的储存额将全部支付给法定继承人或指定的受益人。这是职工生前积累的一部分财富，现在以这种方式回馈给其家庭。
丧葬补助金
- 丧葬补助金是为了帮助遗属支付职工去世后的丧葬费用而设立的。对于企业职工（含退休人员），其标准通常按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。而机关事业单位职工的丧葬补助金则可能因地区而异，具体数额需根据当地政策来确定。
一次性抚恤金
- 一次性抚恤金是对遗属因职工去世而遭受的精神损失和经济困难的一种补偿。对于企业职工，其发放月数根据缴费年限来确定，以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数进行计算。机关事业单位工作人员的一次性抚恤金则根据身份有所不同，公务员和事业单位工作人员的抚恤金标准各有规定。
供养亲属抚恤金（或遗属生活补助）
- 对于符合供养条件的直系亲属，如配偶、子女、父母等，他们可能还可以获得供养亲属抚恤金或遗属生活补助。这项补助的具体标准和发放条件因地区而异，通常需要提供相关的证明材料并经过审核。补助的目的是帮助遗属维持基本生活，减轻他们的经济负担。
二、非工伤情况下的额外补偿
- 在某些地区或企业，除了上述主要补偿项目外，还可能提供额外的丧葬补助、一次性救济金（或抚恤金）以及遗属生活困难补助等。这些补偿项目的具体标准和条件因地区和企业的不同而有所差异，但都是为了进一步帮助遗属应对经济困难。
三、社保相关待遇
- 如果职工参加了基本养老保险和基本医疗保险，其遗属还可以根据相关法律法规领取丧葬补助金、抚恤金以及报销职工患病治疗期间的医疗费用。这些待遇从相应的社保基金中支付，为遗属提供了额外的经济保障。
四、单位责任与建议
- 如果单位没有为职工参加社保，那么上述补偿应由单位来支付。因此，单位有责任确保职工的社保权益得到保障。
- 在处理职工因病去世的相关事宜时，建议遗属咨询当地的社保机构或专业律师，以获取最准确的信息和指导。他们可以帮助遗属了解具体的补偿标准和程序，确保遗属的合法权益得到充分保障。
综上所述，职工因病去世后的补偿标准涉及多个方面，且因地区和政策的不同而有所差异。遗属在申请补偿时应仔细了解当地政策和规定，确保自身权益得到充分保障。