员工在工厂宿舍脑出血是否有补偿，需根据具体情况判断是否构成工伤以及公司是否存在过错，以下分情况说明：

1. 若脑出血被认定为工伤：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者因工作原因（如长时间高强度工作、恶劣工作环境等）导致的脑出血，可以视同为工伤。若员工在宿舍休息时自发脑出血，但之前已有潜在疾病且该疾病与工作存在关联（如长期加班导致的身体疲劳），也需结合具体情况判断是否构成工伤。
   • 赔偿项目：一旦认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长）、伤残补助金（根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推）、生活护理费（根据护理等级支付）等。若员工死亡，其近亲属还有权领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准根据亲属关系有所不同，但总和不超过因工死亡职工生前的工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
   • 申请流程：员工或其近亲属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担上述费用。

2. 若脑出血未被认定为工伤，但公司存在过错：

   • 过错情形：若公司在宿舍管理上存在过错，如设施不安全、未提供必要急救措施等，导致员工病情加重或延误治疗，公司可能需承担一定民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围包括治疗产生的合理费用的一部分，具体比例由法院根据过错程度、因果关系等因素判定。

3. 若脑出血未被认定为工伤，且公司无过错：

   • 主要保障：员工主要通过医疗保险报销部分医疗费用。若公司购买了商业保险（如团体意外险），员工还可根据保险条款申请理赔。
   • 人道主义补偿：虽然公司无法律责任，但出于人道主义考虑，公司可自愿给予一定补偿。

建议行动步骤：

• 及时送医：发现员工脑出血后，应立即拨打急救电话并送往医院救治。
• 保留证据：保存医疗记录、费用清单、工作记录（如加班记录、工作环境照片等）等证据，以便后续索赔。
• 法律咨询：直接向我咨询具体权益和赔偿途径，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 协商与调解：与公司协商赔偿事宜，或通过劳动仲裁、诉讼等方式解决争议。

总结：员工在工厂宿舍脑出血是否有补偿，需根据工伤认定结果和公司过错情况综合判断。建议尽快采取行动，保留证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。