病假休完不想上班，首先需要明确的是，病假是基于员工真实健康状况需要休息而无法正常工作的合法权益，病假结束后应当返回工作岗位。针对您的情况，我将从多个角度进行分析和建议：
一、法律角度
病假的合法性与义务：
- 病假是员工的合法权益，但病假结束后，员工有义务返回工作岗位继续履行工作职责。
- 滥用病假或无正当理由拒绝返回工作，可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司有权依据相关规定进行处理。
可能的法律后果：
- 如果员工无正当理由拒绝返回工作，公司可能会视情节轻重给予警告、记过、降薪、解雇等处分。
- 在极端情况下，如果员工的拒绝行为给公司造成了重大损失，公司还可能追究员工的法律责任。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 如果您确实因为健康原因或其他特殊情况需要继续休息，建议及时与公司沟通，说明情况并提供相关证明。
- 公司可能会根据您的实际情况和公司政策，给予一定的理解和支持，如延长病假、调整工作岗位或工作时间等。
考虑个人职业规划：
- 如果您对当前的工作岗位或工作环境不满意，病假结束后不想返回工作，可以考虑与公司协商解除劳动合同或寻找其他工作机会。
- 在做出决定前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展，避免因一时冲动而做出不利于自己的决定。
三、心理调适角度
调整心态：
- 病假结束后不想上班可能是一种正常的心理反应，但长期逃避工作并不是解决问题的办法。
- 尝试调整自己的心态，积极面对工作挑战，寻找工作中的乐趣和成就感。
寻求支持：
- 如果您感到压力过大或无法独自应对工作问题，可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助。
- 他们可以提供情感上的支持和建议，帮助您更好地应对工作挑战。
总结与建议：
病假休完不想上班并不是一个明智的选择。从法律角度来看，员工有义务在病假结束后返回工作岗位；从实际操作角度来看，与公司沟通并寻求支持是解决问题的关键；从心理调适角度来看，调整心态和寻求支持有助于更好地应对工作挑战。因此，我建议您在病假结束后尽快返回工作岗位，并积极面对工作挑战。如果您确实存在特殊情况或困难，请及时与公司沟通并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。