挂证在别的单位，辞职时是否算赔偿，这主要取决于挂证行为是否违反了与原单位或挂证单位的约定，以及是否给相关单位造成了损失。以下从不同角度进行分析：

1. 若挂证行为违反了与原单位的劳动合同或规章制度：

   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者若违反劳动合同或用人单位的规章制度，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果挂证行为被原单位发现，并认为该行为违反了劳动合同或规章制度，且给原单位造成了损失，那么原单位有权要求你赔偿。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括原单位因你挂证行为而遭受的直接经济损失，如因挂证导致的罚款、声誉损失等。具体赔偿金额需根据实际损失情况来确定。

2. 若挂证行为违反了与挂证单位的约定：

   • 法律后果：如果你与挂证单位之间有明确的约定，禁止你将证书挂靠在其他单位，而你违反了这一约定，那么挂证单位也有权要求你承担违约责任，包括赔偿损失。
   • 赔偿范围：赔偿范围将依据你与挂证单位之间的约定来确定，可能包括违约金、因违约导致的挂证单位损失等。

3. 若挂证行为未违反任何约定，但给相关单位造成了实际损失：

   • 法律后果：即使挂证行为没有违反与原单位或挂证单位的约定，但如果该行为给相关单位造成了实际损失（如因挂证导致的工程质量问题、安全事故等），那么相关单位仍有权要求你承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围将根据实际损失情况来确定，可能包括直接经济损失、间接经济损失（如因事故导致的停工损失、声誉损失等）以及因处理事故而产生的合理费用等。

4. 若挂证行为未违反任何约定，也未给相关单位造成损失：

   • 法律后果：在这种情况下，你辞职时通常不需要承担赔偿责任。因为挂证行为本身并未违反任何法律规定或合同约定，也没有给相关单位造成损失，所以不存在赔偿的问题。

建议：

• 在处理挂证问题时，务必谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规和合同约定。
• 如果已经挂证在其他单位，且计划辞职，建议提前与原单位和挂证单位进行沟通，了解各自的要求和期望，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果因挂证行为而面临赔偿要求，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便做出合理的应对。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。