最后工作日是否算在职，这主要取决于具体的情况和相关的法律规定，但通常情况下，最后工作日是算作在职的。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同关系角度：

   • 在劳动合同关系中，员工与用人单位之间的劳动关系持续至劳动合同约定的终止日期或双方协商一致的解除日期。如果最后工作日是劳动合同约定的终止日期或双方协商一致的解除日期，那么在这一天，员工仍然是在职状态，享受在职员工的权利和义务。

2. 工资支付角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。如果最后工作日是工资支付周期内的最后一天，且员工在这一天仍然提供了劳动，那么用人单位应当支付相应的工资，这也间接证明了员工在这一天是在职状态。

3. 离职手续办理角度：

   • 在离职手续办理过程中，最后工作日往往是员工与用人单位进行工作交接、结算工资、办理社保转移等手续的重要节点。在这一天，员工仍然需要履行一定的职责和义务，如完成工作交接、归还公司财物等，这也表明员工在这一天仍然是在职状态。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工与用人单位已经提前解除了劳动合同关系，但出于某种原因（如工作交接需要）员工仍然在公司工作至最后工作日，那么在这一天员工可能不再享受在职员工的全部权利和义务。然而，这种情况下的“最后工作日”并不改变其原本已经解除劳动合同关系的事实。
   • 另外，如果员工在最后工作日之前已经提出了离职申请，并且用人单位已经批准，但员工因个人原因（如病假、事假等）未能在最后工作日之前完成离职手续，那么在这一天员工可能仍然被视为在职状态，但具体取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。

建议：

• 对于员工而言，如果对自己的最后工作日是否算作在职状态有疑问，可以查阅自己的劳动合同、公司规章制度或咨询用人单位的人力资源部门以获取明确答案。
• 对于用人单位而言，应当明确劳动合同的终止日期和离职手续的办理流程，以避免因最后工作日是否算作在职状态而产生的纠纷。

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