要反驳公司提出的员工试用期表现不好的证据，可以从以下几个角度进行准备和应对：

1. 审查证据的合法性与真实性：

   • 首先，确认公司提供的证据是否合法取得。例如，如果公司提供了监控录像作为证据，需要确认录像的录制是否在合法范围内，是否侵犯了你的隐私权。
   • 其次，核实证据的真实性。比如，如果公司提供了工作记录或评估报告，你可以要求查看原始记录，确认是否有篡改或伪造的痕迹。

2. 质疑证据的关联性与充分性：

   • 关联性方面，分析公司提供的证据是否直接关联到你的工作表现。有些证据可能看似负面，但实际上与你的工作能力或表现无直接关联。
   • 充分性方面，评估公司是否提供了足够的证据来支持其主张。如果公司仅凭一两次的失误或主观评价就断定你试用期表现不好，这样的证据可能是不充分的。

3. 提供反证或解释：

   • 如果你认为自己试用期表现良好，可以积极收集并展示相关证据，如工作成果、客户反馈、同事评价等，以证明你的工作能力和表现。
   • 对于公司提出的负面证据，你可以提供合理的解释或说明。例如，如果公司指出你某次任务未按时完成，你可以解释是因为遇到了不可抗力的因素或得到了不准确的指示。

4. 强调试用期评估的公正性与客观性：

   • 你可以质疑公司试用期评估的公正性和客观性。如果公司的评估过程存在偏见、不公平或主观臆断，那么其提供的证据可能也是不可靠的。
   • 你可以要求公司提供详细的评估标准和流程，以确认评估是否基于客观、公正的标准进行。

5. 法律角度的反驳：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件。如果公司无法提供充分、合法的证据来支持其主张，那么其解除劳动合同的行为可能是违法的。
   • 你可以强调，即使公司在试用期内认为你表现不佳，也需要遵循合法的程序和标准进行评估和解除劳动合同。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的约定，你有权要求公司承担相应的法律责任。

在应对过程中，建议你采取以下策略：

• 保持冷静与理性：不要因为公司的指责而情绪激动或做出过激反应。保持冷静有助于你更清晰地思考和应对问题。
• 积极沟通与协商：尝试与公司进行沟通，了解其具体指责和证据，并表达自己的观点和解释。通过协商，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果公司坚持其主张并可能采取不利行动，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和应对策略。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述建议可能需要根据你的具体情况进行调整和补充。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。