关于“调岗未上报旷工从哪天算起”的问题，这并非一个有固定答案的简单问题，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 旷工的认定通常依赖于公司的规章制度。如果公司有明确的调岗流程和旷工认定标准，并且这些规定不违反法律法规，那么旷工的起算日应当遵循公司的规定。
- 例如，如果公司规定调岗需提前通知员工，并在通知后一定天数内到新岗位报到，否则视为旷工，那么旷工的起算日可能就是通知期满后的第一天。
劳动合同和法律法规的角度：
- 劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了调岗和旷工的相关条款，那么这些条款将作为判断旷工起算日的重要依据。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司调岗应当合理，并且不得损害员工的合法权益。如果公司未经员工同意擅自调岗，或者调岗后员工的工作条件、薪酬等发生显著不利变化，员工有权拒绝调岗，并且在此情况下，公司不能将员工视为旷工。
实际操作中的建议：
- 如果你面临调岗未上报被认定为旷工的情况，首先应当仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果认为公司的调岗行为不合理或者旷工认定有误，你可以与公司进行沟通协商，要求公司重新考虑调岗决定或者撤销旷工认定。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在具体操作中，还需要注意以下几点：
- 保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时了解当地的劳动法律法规和政策，以便在维权过程中做到有理有据。
- 如果对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，调岗未上报旷工的起算日并非固定不变，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断。如果你面临此类问题，建议仔细审查相关条款和规定，并与公司进行沟通协商。如有需要，也可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。