关于调岗已有两个月还能赔偿多少的问题，这并非一个简单直接能给出具体数额的答案，因为赔偿金额受多种因素影响。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 调岗的合法性：

   • 如果调岗是合法的，比如基于公司经营需要、员工能力匹配度调整，且调岗后的薪资、工作环境等未显著降低，那么员工通常难以主张赔偿。
   • 如果调岗是非法的，比如未经员工同意强行调岗，或者调岗后薪资、工作环境等显著降低，员工则有权主张赔偿。

2. 赔偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这里的关键是“违法解除或终止”，而调岗本身并不直接等同于解除或终止劳动合同。
   • 如果调岗导致员工被迫离职（如因无法适应新岗位而辞职），且能证明调岗的非法性，员工可能可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若调岗非法且导致员工被迫离职的情况符合违法解除或终止劳动合同的情形，则赔偿金为经济补偿的两倍。

3. 具体赔偿金额的计算：

   • 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 赔偿金的计算公式（若构成违法解除或终止）：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若因非法调岗被迫离职且构成违法解除或终止，则经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000\)元，赔偿金为\(2 \times 15000 = 30000\)元。但需注意，这只是一个假设的例子，实际赔偿金额需根据具体情况计算。

4. 其他考虑因素：

   • 员工是否及时提出了异议：如果员工在调岗后及时提出了异议，并保留了相关证据（如书面异议、沟通记录等），这将有助于证明调岗的非法性。
   • 公司的规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了调岗的程序和条件，而公司未遵守这些规定，这也可能构成调岗的非法性。
   • 实际损失：员工还可以考虑主张因调岗导致的实际损失，如交通费用的增加、工作时间的延长等，但这些损失需要具体证明。

总结与建议：

• 调岗已有两个月还能赔偿多少，取决于调岗的合法性、赔偿的法律依据、具体赔偿金额的计算以及其他考虑因素。
• 如果你认为调岗是非法的，且因此遭受了损失，我建议你及时收集相关证据（如调岗通知、工资单、工作记录、沟通记录等），并咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理此类劳动工伤问题）以评估你的具体情况和可能的赔偿金额。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。