结论：跟私人老板工作15年，因生意失败老板不做了，是否有解雇补偿需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系以及解雇的具体情形。
一、若构成劳动关系
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位（即私人老板）因经营不善等原因决定不再继续经营，导致与劳动者之间的劳动关系终止，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果您在这15年里，平均每月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：15年 × 5000元/年 = 75000元（不考虑其他特殊情况）。
未提前通知的额外补偿：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么劳动者还有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于用人单位单方面解除劳动合同且未提前通知的情况，对于因经营不善而终止劳动关系的情况，可能并不直接适用，具体需根据实际情况判断。
二、若不构成劳动关系，而是劳务关系
- 如果您与私人老板之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么当老板因生意失败不再继续经营时，您可能无法直接依据《劳动合同法》的规定要求老板支付经济补偿金。
- 在这种情况下，您可能需要依据双方之间的劳务合同（如果有的话）或者相关法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果劳务合同中有关于解雇补偿的约定，那么您可以依据该约定来要求老板支付相应的补偿。
三、特殊情况考虑
- 如果老板在解雇您时存在违法行为，如未按照法定程序进行、未支付应得的工资或加班费等，那么您还有权要求老板支付相应的赔偿金或补足相关费用。
- 另外，如果老板在解雇您后，您因失业而陷入生活困难，且符合相关条件的话，您还可以考虑申请失业保险金等社会保障待遇。
建议：
- 首先，您需要明确自己与私人老板之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过查看双方之间的合同、工作性质、管理方式等因素来判断。
- 如果构成劳动关系，且老板因生意失败不再继续经营而解雇您，那么您可以依据《劳动合同法》的规定要求老板支付经济补偿金。
- 如果不构成劳动关系，或者老板在解雇您时存在违法行为，那么您可以考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定出合理的维权策略。