关于计划外临时工的工龄计算问题，这确实是一个需要细致考量多方面因素的过程。首先，我们要明确的是，工龄的计算对于确定职工的保险福利待遇和退休条件至关重要。
一、工龄的基本原则与定义
工龄，简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术熟练程度的高低。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论临时工还是正式工，只要与单位存在劳动关系，其工作时间即应计入工龄，不再区分临时工与正式工的不同计算方式。
二、计划外临时工工龄的具体计算
对于计划外临时工，其工龄的计算需要特别关注以下几点：
是否被招收为固定工：
- 如果计划外临时工最终被所在单位招收录用为固定工，那么其最后一次在本单位从事临时工的工作时间，与被招收为固定工后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。
连续工作情况：
- 若计划外临时工在同一单位连续工作，即使期间未签订正式的劳动合同，只要存在事实劳动关系，其工作时间也应计入工龄。
- 如果临时工不在同一单位连续工作，或者工作经历存在间断，那么其从事临时工作的时间通常不能直接计算为连续工龄。但间断前后的工作时间，在扣除间断时间后，如果符合相关规定，可以合并计算为连续工龄。
档案记录与证明材料：
- 准确的档案记录是工龄认定的基础。对于计划外临时工来说，应尽可能保留和收集与工作相关的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 如果档案记录缺失或不完整，可以通过其他证据来补证，如证人证言、原用人单位的证明等。这些材料需要经过相关部门的审核认定后，才能作为计算工龄的依据。
养老保险缴纳情况：
- 随着社会保障制度的完善，工龄计算方式逐渐与养老保险缴纳年限相挂钩。因此，计划外临时工应注重养老保险的缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
- 在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限，在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时具有同等效力。
三、特殊情况与注意事项
多单位工作经历：
- 对于在不同单位工作的计划外临时工，需要分别提供各单位的相关证明材料，并按规定分别认定和计算工龄。
错误处理后的工龄计算：
- 如果职工曾被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可以与前后连续计算工龄的时间合并计算。
咨询专业人士：
- 鉴于工龄计算的复杂性和重要性，建议计划外临时工在实际操作中咨询当地人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师，以确保工龄计算的准确性和合规性。
四、总结与建议
计划外临时工的工龄计算是一个综合考量多种因素的过程。为了确保自己的权益得到保障，建议临时工们：
- 尽可能保留和收集与工作相关的证明材料；
- 注重养老保险的缴纳情况；
- 在需要时咨询专业人士或相关部门以获取准确的指导和帮助。
通过准确计算工龄，可以确保职工在退休后享受到应有的保险福利待遇。希望以上解答能对您有所帮助。