关于“以前单位临时工能否算工龄以及如何计算”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
临时工的工作经历在一定条件下是可以计算为工龄的。这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险，以及是否符合相关法规政策。
二、具体情况分析
在本单位转正的情况：
- 如果您在某单位先做临时工，后来被该单位招为正式工，那么您最后一次在该单位做临时工的工作时间，可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 这通常需要有相应的档案材料证明临时工工作经历，如工资发放记录、考勤记录、劳动合同等。
去其他单位工作的情况：
- 如果您后来并非被原单位招为正式工，而是去了其他单位，那么一般您在原单位做临时工的时间不能算入新单位的工龄。
- 除非新单位有特别规定，或者您能提供充分证据证明两段工作经历的连续性。
特殊政策情况：
- 在计划经济时期，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。
- 自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。
三、工龄认定的条件与流程
认定条件：
- 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（这一条件可能因地区和政策而异，现在更多关注的是实际劳动关系和社保缴纳情况）。
- 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（针对在本单位转正的情况）。
- 个人实际缴纳了养老保险费用（这是计算工龄的重要依据之一）。
认定流程：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
四、相关法律法规依据
- 《劳动法》及相关规定明确指出，用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统称为“劳动合同制工”。因此，在法律上已消除临时工的概念，更注重实际劳动关系和社保缴纳情况。
- 《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国社会保险法》虽未直接规定临时工工龄的计算方式，但工龄对职工权益（如年休假、养老保险待遇等）有重要影响。在计算临时工工龄时，应参照相关法规确保职工合法权益。
五、建议与注意事项
- 如果您希望将以前单位的临时工工作经历计入工龄，建议您尽快收集相关证明材料，并向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体认定流程和条件。
- 不同地区和政策可能有所不同，因此最好根据您所在地区的具体规定来操作。
- 保持与原单位的良好沟通，以便在需要时获取相关证明材料。
综上所述，以前单位的临时工工作经历在满足特定条件时是可以计算为工龄的。具体情况需根据相关法律法规、用人单位的规定以及个人实际情况来确定。希望这个解答能对您有所帮助！