结论前置：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订包含试用期的书面劳动合同。
详细分析如下：
一、试用期与劳动合同的关系
试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的重要阶段，它并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是包含在劳动合同期限内的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这自然包括了试用期在内的整个劳动关系存续期间。
二、劳动合同的签订时间
法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论是正式期还是试用期，用人单位都必须在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
具体实例：
- 假设小张在2023年4月1日入职某公司开始试用期工作，那么该公司最迟需要在2023年4月30日之前与小张签订书面劳动合同。这一规定确保了劳动者在入职初期就能获得明确的法律保障。
三、未按时签订劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：
- 如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将失去对劳动合同期限的控制权，且需继续履行与劳动者的劳动关系。
四、对劳动者的建议
主动要求签订合同：
- 为了保护自己的合法权益，劳动者应主动要求用人单位及时与自己签订劳动合同，并确保合同中明确约定了试用期的相关条款。
仔细阅读合同条款：
- 在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者在签订合同过程中遇到任何疑问或问题，或者发现用人单位存在违法行为，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结与建议：试用期并非独立于劳动关系之外的时期，而是包含在劳动合同期限内的。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以确保双方的权利与义务得到明确和保障。如果用人单位未按时签订劳动合同，将面临相应的法律后果。因此，劳动者应主动维护自己的权益，要求用人单位及时签订劳动合同，并在签订过程中仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。