当您被用人单位辞退，且持有有效的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您有权主张以下几项补偿或赔偿：

一、经济补偿金

适用情形：

1. 用人单位与您协商一致解除劳动合同，例如公司因业务调整与您达成一致解除合同。
2. 您因特定原因（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）提前通知用人单位解除劳动合同。
3. 用人单位依法进行经济性裁员，或因特定客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
4. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同。
5. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同。

计算标准： 经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、经济赔偿金

适用情形： 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，例如没有任何合法理由随意辞退您，或在不符合法定解除条件的情况下强行解除劳动合同。

计算标准： 经济赔偿金是经济补偿金的两倍，即按照上述经济补偿金的计算方法得出结果后乘以2。

三、代通知金

适用情形： 用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您本人。具体情形包括您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

计算标准： 代通知金的金额按照您上一个月的工资标准确定。

四、未支付的工资及福利待遇

工资： 如果被辞退时尚有未结清的工资，用人单位应当一次性支付给您。

奖金、津贴等： 对于已经确定但尚未发放的奖金、津贴等福利待遇，用人单位也应按照约定支付给您。例如，如果您在被辞退前已完成全年工作任务且绩效评估合格，公司应按照既定规则发放年终奖。

综上所述，当您被辞退时，根据具体情况，您有权主张经济补偿金、经济赔偿金、代通知金以及未支付的工资和福利待遇。建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有必要，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更详细的法律帮助。