在单位宿舍晚上9点半突发脑出血，一般不算工伤。以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的认定主要基于以下情形：

1. 第十四条规定的应当认定为工伤的情形，主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。这些情形都明确指出了“工作时间”和“工作场所”两个关键要素，并且要求伤害与工作有直接关联。

2. 第十五条规定的视同工伤的情形，其中与本题相关的是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。这一条款虽然放宽了工伤认定的条件，但仍然要求疾病发生在“工作时间”和“工作岗位”。

二、单位宿舍突发脑出血为何不算工伤

1. 地点因素：单位宿舍虽然为员工提供休息的地方，但通常不被视为工作场所的直接延伸。它更多地是员工私人生活的空间，与直接的工作活动无直接关联。

2. 时间因素：在宿舍突发脑出血时，往往不是在工作时间或执行工作任务的过程中发生的。晚上9点半，通常已经超出了正常的工作时间范围。

3. 因果关系：脑出血的发生可能与个人的健康状况、生活习惯等多种因素有关，而非直接由工作引起。除非能证明脑出血是由于工作环境中的特定因素（如长期接触有害物质、工作压力过大等）导致的，否则难以认定为工伤。然而，在大多数情况下，这种因果关系是很难证明的。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下单位宿舍突发脑出血不算工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：

• 如果员工在加班后返回宿舍休息时突发脑出血，且能证明加班与脑出血之间存在直接的因果关系（这通常需要医学鉴定和法律上的严格证明），则有可能被视为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

四、法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果员工在宿舍突发脑出血，应立即就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据在后续可能涉及的法律纠纷中至关重要。

2. 咨询专业律师：虽然本题已经给出了明确的结论，但每个具体案件都有其独特性。如果员工或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

3. 了解工伤保险政策：员工应了解自己所在单位的工伤保险政策，包括工伤认定的标准、赔偿范围等。这有助于员工在发生工伤时及时维护自己的合法权益。

综上所述，工人在宿舍晚上9点半突发脑出血一般不算工伤。但具体情况还需根据相关法律法规和具体证据进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。