在单位宿舍晚上脑出血住院，一般不算工伤。

分析说明

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的认定主要基于工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情形。

2. 单位宿舍突发脑出血为何不算工伤：

   • 地点因素：单位宿舍通常不被视为工作场所的直接延伸，它与直接的工作活动无直接关联。
   • 时间因素：在宿舍突发脑出血时，往往不是在工作时间或执行工作任务的过程中发生的。
   • 因果关系：脑出血的发生可能与个人的健康状况、生活习惯等多种因素有关，而非直接由工作引起。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在加班后返回宿舍休息时突发脑出血，且能证明加班与脑出血之间存在直接的因果关系（这通常需要医学鉴定和法律上的严格证明），则有可能被视为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  4. 患职业病的；
  5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：

  1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

结论补充说明

因此，根据现行规定，员工在单位宿舍晚上脑出血住院，一般不能被认定为工伤。如果员工或其家属认为存在特殊情况，可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，并向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。