员工晚上在宿舍突发脑溢血，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下，有可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需严格满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。通常情况下，员工宿舍并不被视为工作场所，且突发脑溢血往往与工作原因无直接关联。因此，从常规角度来看，员工在宿舍突发脑溢血不符合工伤认定的基本条件。这种情况下，员工突发疾病住院治疗，不能通过工伤途径报销医疗费用，但可以从医保中扣除部分费用。
二、可视同工伤的特殊情形
尽管上述情况是一般原则，但《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定了特殊情形下的工伤认定：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含几个关键要素，对于员工在宿舍突发脑溢血的情况，有可能适用的是：
时间和岗位要求：虽然疾病发作地点在宿舍，但如果员工在发病前的工作时间和工作岗位上已经出现发病迹象，并因病情发作或加重而回到宿舍，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况有可能被视同工伤。例如，员工在工作期间出现头疼等身体不适的症状，坚持完成工作后才回到宿舍休息，随后病情恶化送医并在48小时内死亡，这种情况下有争取视同工伤认定的可能。
证据支持：要证明上述特殊情况，需要提供充分的证据，如同事的证言、工作记录、医疗救治记录等，以证实疾病与工作的关联性以及发病时间点的合理性。
三、申请工伤认定的流程与材料
如果员工或其家属认为符合视同工伤的条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料：
四、建议与注意事项
及时申请：如果员工在宿舍突发脑溢血并死亡，且符合视同工伤的条件，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留证据：在申请工伤认定前，应尽可能收集并保留与疾病发作、抢救过程相关的所有证据，以便在申请时提供。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议员工或其家属在遇到此类问题时，及时向我咨询，以确保权益得到妥善维护。
综上所述，员工晚上在宿舍突发脑溢血是否属于工伤，需根据具体情况进行分析。在大多数情况下，这种情形不被视为工伤；但在特定条件下，如满足工作时间、工作岗位以及48小时内死亡等要素，有可能被视同工伤。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规和政策规定作出准确判断。