劳务承包的个人受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 个人与承包方存在雇佣关系：

   • 如果受伤的个人与劳务承包方之间存在雇佣关系，即个人受承包方的雇佣从事劳务活动，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，承包方作为雇主，应当承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿义务。
   • 举例来说，如果个人A受承包方B的雇佣，在从事建筑劳务时不慎受伤，那么B作为雇主，应当对A的受伤承担赔偿责任。

2. 个人与承包方不存在雇佣关系，但存在承揽关系：

   • 如果受伤的个人与劳务承包方之间不存在雇佣关系，而是承揽关系，即个人按照承包方的要求完成一定的工作，并交付工作成果，那么个人在完成工作过程中受伤，一般由个人自己承担责任。但是，如果承包方对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 举例来说，如果个人C与承包方D签订承揽合同，负责完成某项装修工程，C在施工过程中受伤，那么一般情况下由C自己承担责任。但如果D在定作、指示或选任方面存在过失，比如要求C使用不安全的工具或方法，那么D也需要承担一定的赔偿责任。

3. 存在第三方侵权：

   • 如果个人受伤是由于第三方的侵权行为导致的，比如施工现场的第三方车辆撞伤个人，那么侵权方应当承担赔偿责任。在这种情况下，受伤的个人可以向侵权方主张赔偿。
   • 举例来说，如果个人E在劳务承包的工地上被第三方车辆撞伤，那么E可以向车辆驾驶员或车主主张赔偿。

4. 个人自身存在过错：

   • 如果个人在受伤过程中自身存在过错，比如未按照安全规范操作、未佩戴安全防护装备等，那么个人也需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
   • 举例来说，如果个人F在从事高空作业时未佩戴安全带，不慎坠落受伤，那么F自身也需要承担一定的责任。

法律建议：

• 在劳务承包过程中，为了降低风险，承包方应当与个人明确双方的法律关系，并签订书面合同，明确各自的权利和义务。
• 承包方应当为从事危险作业的个人提供必要的安全防护装备和培训，确保个人能够安全地进行劳务活动。
• 个人在从事劳务活动时，也应当遵守安全规范，佩戴安全防护装备，确保自身安全。
• 如果发生受伤事故，应当及时报警并保留相关证据，以便后续维权。

可能后果：

• 如果责任归属明确，受伤的个人可以及时获得赔偿，减轻经济负担。
• 如果责任归属存在争议，可能需要通过法律途径解决，这可能会耗费一定的时间和精力。

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