周末对调是否合法，主要取决于是否满足法定条件并保障劳动者权益，具体分析如下：

1. 合法情形：

   • 协商一致与调休安排：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在周末工作，并在后续时间内安排调休，以确保劳动者每周至少有一天的连续休息时间。这种对调安排是合法的，但前提是必须与劳动者协商一致，并确保调休的合理性和及时性。
   • 特殊工时制度下的合法性：对于部分因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，经劳动行政部门审批后，可以实行综合计算工时工作制。在此制度下，只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，且保证了劳动者的休息权益，周末的对调可能是合法的。

2. 违法情形：

   • 未经协商强制对调：若用人单位未经与劳动者协商一致，单方面强制要求劳动者在周末工作并进行对调，且不支付加班费也不安排调休，则属于违法行为。劳动者有权拒绝此类不合理的对调安排，并可通过合法途径维护自己的权益。
   • 违反法定工作时间限制：即使进行了对调，如果对调后员工的工作时间超过了法定标准工作时间（如每日不超过8小时、每周不超过44小时），且未依法支付加班费或安排补休，用人单位的行为也可能构成违法。

3. 劳动者权益保障：

   • 休息权利：用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益。对调安排不应剥夺或限制劳动者的这一权利。
   • 加班费支付：若对调后员工的工作时间超过了法定标准，用人单位应依法支付加班费。加班费的支付标准通常不低于工资的百分之一百五十（具体根据加班情况而定）。若无法安排补休，则应支付至少百分之二百的工资报酬。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者：在面对周末对调安排时，应了解自己的合法权益，并与用人单位进行积极沟通。如有异议，应及时提出并寻求解决方案。必要时，可保留相关证据（如工作记录、对调通知等），以便通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
   • 用人单位：在安排周末对调时，应确保与劳动者协商一致，并明确对调的具体日期、时长以及补偿措施（如加班费或补休）。同时，应遵守法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的休息权利和加班费支付得到保障。

总结来说，周末对调的合法性取决于是否满足法定条件并保障劳动者权益。用人单位在安排对调时，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保护。劳动者在面对对调安排时，也应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。