没有经过劳动仲裁，也是可以直接申请工伤认定的，但某些情况下劳动仲裁可能是后续维权的关键步骤。以下是对这一问题的详细分析：

一、直接申请工伤认定的情形

1. 用人单位认可劳动关系：如果用人单位与劳动者之间对劳动关系没有争议，且用人单位愿意配合劳动者进行工伤认定，那么劳动者可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需先进行劳动仲裁。

2. 证据充分证明劳动关系：即使用人单位否认劳动关系，但如果劳动者能够提供充分的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，那么劳动者也可以直接申请工伤认定。不过，在实际操作中，如果用人单位明确否认劳动关系，社会保险行政部门可能会要求劳动者先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。

二、需要劳动仲裁的情形

1. 劳动关系争议：当用人单位与劳动者之间就是否存在劳动关系存在分歧时，劳动者需要通过劳动仲裁来明确劳动关系。这是申请工伤认定的关键前提，因为工伤认定需要以存在劳动关系为基础。例如，如果劳动者在建筑工地工作但未签订书面劳动合同，受伤后建筑公司否认劳动关系，此时劳动者就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。

2. 工伤待遇赔偿争议：劳动者被认定为工伤后，如果用人单位未按规定支付全部工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等），劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动仲裁是解决工伤待遇赔偿争议的有效途径。

三、申请工伤认定的流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 提交申请：劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 审查决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2. 注意事项：

   • 时效限制：劳动者应在规定时间内提出工伤认定申请，逾期可能会丧失申请权利。
   • 证据准备：劳动者应准备充分的证据来支持自己的申请，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 后续维权：如果对工伤认定结果不服，劳动者可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；如果用人单位未按规定支付工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、实际案例说明

以张某为例，他在建筑工地工作但未签订书面劳动合同。在工作中受伤后，建筑公司否认与他存在劳动关系。此时，张某需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。如果仲裁裁决确认存在劳动关系，张某就可以凭此裁决书和其他相关证据向社会保险行政部门申请工伤认定。如果建筑公司未按规定支付工伤待遇，张某还可以再次申请劳动仲裁来要求建筑公司支付剩余的工伤待遇赔偿。

总结来说，没有经过劳动仲裁并不妨碍劳动者直接申请工伤认定，但在某些情况下（如劳动关系争议或工伤待遇赔偿争议），劳动仲裁可能是劳动者维权的关键步骤。因此，在遭遇工伤时，劳动者应根据自己的具体情况选择合适的维权途径，并准备充分的证据来支持自己的申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。