针对您提出的“合同到期单位不再续签合同如何赔偿，以及是按税前还是税后方式赔偿”的问题，我将从劳动合同和普通民事合同两个角度为您详细解析。
一、劳动合同到期不续签的赔偿
用人单位不续签的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是税前工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
劳动者不续签的情况：
- 通常情况下，劳动者主动不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 但若因用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、调岗至不利位置等）导致劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿，标准同上，也是基于税前工资计算。
二、普通民事合同到期不续签的赔偿
合同有约定的情况：
- 若普通民事合同中明确约定了一方在合同到期不续签时需承担赔偿责任，则违约方应按合同约定进行赔偿。赔偿方式、金额等均以合同约定为准，且通常是基于合同约定的金额或计算方式，不一定直接关联税前或税后工资。
合同无约定的情况：
- 若普通民事合同中没有关于到期不续签赔偿的相关约定，则通常双方互不承担赔偿责任，合同到期自然终止。此时，双方的权利义务关系结束，任何一方无需为不续签合同向对方进行赔偿。
关于税前或税后赔偿的说明
- 在劳动合同的语境下，经济补偿的计算基础是税前工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是未扣除个人所得税、社会保险等费用前的工资。
- 在普通民事合同的语境下，赔偿金额或方式通常由合同双方自行约定，不一定直接关联税前或税后工资。如果合同中有明确约定，则按合同约定执行；如果没有约定，则通常不考虑税前或税后的问题，而是根据实际损失或合同约定的金额进行赔偿。
结论与建议
- 对于劳动合同到期不续签的情况，用人单位或劳动者应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定是否需要支付经济补偿以及补偿的标准，这个标准是基于税前工资的。
- 对于普通民事合同到期不续签的情况，则需查看合同中是否有相关赔偿约定，并按照约定执行；如果没有约定，则通常双方互不承担赔偿责任。
- 为避免不必要的法律纠纷，建议在合同签订时就明确相关条款，包括赔偿方式、金额等，并在遇到问题时及时咨询专业律师或法律机构。