劳务合同员工确实需要且应当保留一份合同文本，这是基于法律的规定以及为了维护自身合法权益的重要考量。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽然您提到的是劳务合同，但通常劳务合同与劳动合同在保留文本的要求上具有相似性，且实际操作中很多劳务关系也参照劳动合同法执行，此处为便于说明，以劳动合同法为例）第十六条的明确规定，劳动合同（或类似劳务合同）由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。重要的是，合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动者能够充分了解自己的权利和义务，并在需要时作为维权的重要依据。

保留合同的重要性与作用

1. 维权依据：员工持有的合同文本是劳动争议解决中的关键证据。在面临如工作岗位擅自变更、工资拖欠、工伤赔偿等问题时，员工可以依据合同中的具体条款要求用人单位履行责任。若协商无果，员工可凭此向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，有力维护自己的合法权益。

2. 明确权益与义务：合同中详细列明了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款。员工通过持有合同，可以清晰了解自己的权益与应承担的义务，从而在工作中更加主动地保护自己的利益，避免在权益受损时因不了解合同条款而无法有效维权。

3. 便于监督用人单位：员工持有合同副本，可以对照合同条款监督用人单位是否履行了约定的义务。如发现用人单位存在违法行为或未按照合同约定履行义务的情况，员工可以及时采取措施维护自己的权益。

应对措施

如果用人单位未按照法律规定将合同文本交付给员工，员工应采取以下措施保护自己的权益：

• 主动索要：首先尝试与用人单位沟通，明确要求提供合同文本。
• 寻求帮助：若用人单位拒绝提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行法定义务。
• 法律途径：在必要时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，无论是劳动合同还是劳务合同，员工都需要且应当保留一份合同文本。这不仅是法律赋予劳动者的权利，也是维护自身合法权益的重要保障。因此，建议您在签订合同时，务必要求用人单位提供一份合同副本，并妥善保管。