劳务保留员工身份是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者通常享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、最低工资标准、工作时间和休息休假等。
- 劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。劳务关系中，提供劳务的一方通常不享有劳动法规定的那些特定权益，而是根据双方约定来履行义务和享受权利。
劳务保留员工身份的可能情况：
- 内部退养或停薪留职：在某些情况下，企业可能因经营需要或员工个人原因，与员工协商一致后，采取内部退养或停薪留职的方式。这种情况下，员工虽然暂时不提供劳动，但仍保留员工身份，并可能享受一定的待遇或福利。这种安排在符合法律法规和双方约定的情况下，是合法的。
- 非全日制用工或兼职：员工可能同时与多个用人单位建立劳务关系，或者在一个用人单位从事非全日制工作。在这种情况下，员工可能保留其正式员工的身份（在主要用人单位处），同时在其他地方提供劳务。这种安排也是合法的，只要符合劳动法和相关法规的规定。
- 假借劳务之名行劳动之实：然而，如果用人单位试图通过劳务关系的名义来规避劳动法的规定，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不支付加班费等，那么这种“劳务保留员工身份”的做法就是违法的。因为这种行为实际上是在剥夺劳动者应享有的合法权益。
法律后果与建议：
- 如果用人单位合法地与员工协商一致，采取内部退养、停薪留职或非全日制用工等方式，并保留员工身份，那么这种安排是受到法律保护的。
- 如果用人单位试图通过不正当手段来规避劳动法规定，损害劳动者权益，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 建议：对于员工而言，在签订任何劳务或劳动合同时，都应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果遇到用人单位试图通过不正当手段来规避法律的情况，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务保留员工身份是否合法取决于具体情况和双方约定。在符合法律法规和双方约定的情况下，这种安排是合法的；但如果用人单位试图通过不正当手段来规避法律，损害劳动者权益，那么这种行为就是违法的。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。