工伤加班工资可以不给吗-何平律师｜法行宝

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2025-12-24 劳动纠纷

工伤期间，加班工资的支付问题不能一概而论，但通常情况下，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的“原工资福利待遇”一般应理解为包括加班工资在内的全部工资性收入，因此，工伤加班工资在停工留薪期内原则上是不应被扣除的。以下从不同角度进行详细分析：

一、停工留薪期内的工资支付规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，虽然法律条文没有明确列举包含加班工资，但按照通常理解，它应当是指职工在正常工作状态下所应获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。

二、加班工资的性质与支付原则

加班工资是职工在超出正常工作时间外提供劳动所应获得的额外报酬，它是对职工额外劳动的一种补偿。在工伤停工留薪期内，职工虽然因伤暂时无法工作，但其之前的加班劳动已经实际发生，且加班工资作为其劳动报酬的一部分，理应得到保障。因此，从公平和合理的角度出发，工伤职工在停工留薪期内，其加班工资不应被扣除。

三、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或康复，且无法从事原工作或单位安排的其他工作，此时单位可能按照相关规定调整其工资待遇。但这种情况下的调整，并不涉及停工留薪期内的加班工资问题。另外，如果工伤职工与单位在劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定执行。但这样的约定应当明确、具体，且不得损害工伤职工的合法权益。

四、法律建议

保留证据：工伤职工应妥善保留与加班相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实和应得的加班工资。
协商沟通：如果单位在工伤停工留薪期内扣除加班工资，工伤职工可以首先与单位进行协商沟通，要求单位按照法律规定支付加班工资。
申请仲裁或诉讼：如果协商无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤加班工资在停工留薪期内原则上是不应被扣除的。如果单位有扣除加班工资的行为，工伤职工可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间，公司不可以不给工资，这是有明确法律规定的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”包括职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇并按规定享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。公司不发工资的应对措施与公司协商：职工在发现公司未按规定支付工伤期间工资时，应首先尝试与公司进行友好协商。具体做法包括向公司人力资源部门或直接上级领导说明工伤情况及法律依据，要求公司按规定发放工资。在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。申请劳动仲裁：若协商无果，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备仲裁申请书（写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由）和证据材料（如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录、同事证言等）。仲裁委员会受理案件后，将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。若裁决支持职工请求，公司需按裁决结果支付工资。提起诉讼：若对劳动仲裁裁决结果不满意，职工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需遵循法院诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。法院将根据事实和法律作出判决，若职工胜诉而公司仍拒绝支付工资，职工可向法院申请强制执行。向劳动监察部门投诉：职工还可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。实际案例与启示案例一：张某在某公司工作期间因工受伤，停工留薪期内公司未支付工资。张某先与公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会审理后裁决公司支付张某停工留薪期内的工资及相应经济补偿。公司不服裁决提起诉讼，但法院最终维持了仲裁裁决。启示：职工在遭遇公司不发工伤期间工资的问题时，应积极运用法律武器维护自身权益。通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门投诉等途径，可以有效解决工资发放问题。总结：工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇的法定权利，公司不得无故克扣或拒绝支付。若您遇到此类问题，请积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间，单位是有义务按照正常出勤时的工资标准，按月支付工资的。这一规定基于《工伤保险条例》及相关法律法规，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期内的工资发放发放标准：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应得的收入。发放周期：单位应依据正常的工资支付周期，按时足额发放工资，不得有任何克扣或无故拖欠行为。期限限制：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。二、停工留薪期满后的待遇调整伤残等级评定：工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定后，将停发原工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。继续治疗的情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。此时，工资待遇可能会根据病假工资等相关规定进行调整，不再完全按照原工资福利待遇执行。三、特殊情况说明工伤保险缴纳：若用人单位已为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目（如医疗费用、一次性伤残补助金）将由工伤保险基金承担，而非全部由用人单位支付。但工资待遇的支付责任仍由用人单位承担。争议处理：在实际操作中，若用人单位对工伤事实有异议或其他复杂情况导致争议，工伤认定并非工资发放的前提条件。即便工伤认定尚未完成，用人单位仍应依法支付工伤期间的工资，以维护劳动者的合法权益。四、法律保障与维权途径与用人单位协商：若用人单位未依法支付工伤期间工资，工伤职工有权首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求和依据的法律条款，要求用人单位支付欠付的工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等）以支持主张。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的其他赔偿。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，工伤职工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位履行支付义务，并可能获得额外的赔偿。向劳动监察部门投诉：工伤职工还可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资。总结与建议：工伤期间的工资发放与待遇调整均有明确的法律规定，旨在保障工伤职工的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工在停工留薪期内的工资待遇不受损害。若用人单位未依法支付工伤期间工资，工伤职工有权通过协商、仲裁、诉讼或投诉等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间，单位一般不得扣减职工固定加班工资以外的原工资福利待遇，但加班费作为不固定部分，在停工留薪期内通常不计入原工资福利待遇中。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定基础根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作时间内的工资收入，并不包括加班费用等不固定部分。二、加班费性质与工伤期间支付标准加班费性质：加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对劳动者超时工作的补偿。工伤期间支付标准：由于工伤职工在停工留薪期内并未进行加班工作，因此用人单位按照正常工作时间的工资标准（即不包括加班费）支付停工留薪期工资，是符合法律规定的。例如，若员工正常月工资为5000元（不含加班费），那么在停工留薪期内，单位按5000元标准支付工资，不计算加班费，这种做法是合法的。三、特殊情况与处理途径特殊情况：虽然一般情况下扣除加班费是合法的，但如果单位以其他非正当理由扣除了本应发放的工资部分（如基本工资、奖金、津贴等），则属于违法行为。若职工因工伤导致单位直接经济损失，且单位有合法、合理的规章制度规定可适当扣减费用，该扣减需有合理限度，并需严格审查规章制度的合法性与合理性。处理途径：若劳动者对工资支付有异议，首先应与用人单位进行协商。协商不成时，可以通过以下途径维护自身权益：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正单位的违法行为。申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法裁决单位是否应补足工资及赔偿相关损失。四、实际案例与启示假设某员工因工伤需要暂停工作接受医疗，其正常月工资为5000元（不含加班费）。在停工留薪期内，单位按5000元标准支付工资，不计算加班费。这种做法是合法的，因为加班费并非职工在正常工作时间内的固定收入。然而，如果单位以工伤为由扣除了该员工的基本工资或奖金等固定部分，则属于违法行为，该员工有权通过法律途径维护自身权益。五、建议与总结建议：劳动者在遇到工伤时，应及时了解自己的权益和单位的义务。若对工资支付有异议，应积极与单位协商或寻求法律帮助。总结：工伤期间，单位一般不得扣减职工固定加班工资以外的原工资福利待遇。加班费作为不固定部分，在停工留薪期内通常不计入原工资福利待遇中。若单位存在违法行为或劳动者对工资支付有异议，应通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间，员工通常不享有加班费，但原工资福利待遇不变，包括加班费在内的正常出勤工资应得到保障。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤期间的基本待遇根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪期待遇。这意味着，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括员工正常出勤时的基本工资、奖金、津贴以及加班费等。然而，在工伤停工留薪期间，员工实际上并未进行加班工作，因此从严格意义上讲，并不直接产生加班费。但员工的整体收入水平（包括原本应得的加班费部分，如果这部分已计入原工资福利待遇中）应得到保障，即单位应按照员工工伤前的工资标准支付停工留薪期的工资。二、加班费的具体情况如果加班费已计入原工资福利待遇：在这种情况下，即使员工在工伤期间没有实际加班，单位也应按照员工工伤前的工资标准（包括加班费部分）支付停工留薪期的工资。这是因为加班费作为员工正常出勤工资的一部分，已经构成了员工原工资福利待遇的组成部分。如果加班费未明确计入原工资福利待遇：如果加班费并未明确作为员工原工资福利待遇的一部分，或者单位与员工之间对于加班费的支付存在争议，那么在工伤期间，员工可能无法直接获得加班费。但这种情况下，员工仍有权根据相关法律法规和劳动合同的规定，与单位协商解决加班费的支付问题。三、特殊情况下的加班费如果员工在工伤治疗期间被要求从事非医疗相关的加班工作：这是不合法的。员工在工伤治疗期间应专注于恢复健康，单位不应要求其从事加班工作。如果单位违反这一规定，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。如果工伤员工在康复后返回工作岗位并加班：在这种情况下，员工应按照正常的加班规定获得加班费。因为此时员工已经恢复了工作能力，并实际进行了加班工作。四、建议与注意事项保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工资单、劳动合同等。这些证据在后续与单位协商或解决争议时将起到重要作用。及时与单位沟通：员工在工伤期间应及时与单位沟通，了解自己的工资待遇和加班费支付情况。如果发现单位存在违法行为或未按照规定支付工资待遇，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。咨询专业律师：如果员工在工伤期间遇到复杂的法律问题或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。虽然在这里我已经给出了全面的分析，但每个具体案件都有其独特性，专业律师能提供更个性化的指导。总之，工伤期间员工通常不直接享有加班费，但原工资福利待遇（包括加班费在内的正常出勤工资）应得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在绝大多数情况下，用人单位安排劳动者加班应当依法支付加班费，加班不可以不给钱。不过，也存在一些特殊情形，在这些情形下，加班可能无需支付加班费或存在灵活性。以下是详细分析：一、加班费支付的一般原则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：正常工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班：若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬；若能安排补休，则可不支付加班费。法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休代替支付加班费。二、无需支付加班费的特殊情形劳动者自愿加班如果劳动者出于个人原因自愿加班，且用人单位并未对其进行加班安排和要求，那么用人单位可以不支付加班工资。例如，小李为提前完成项目主动加班，公司未要求，则公司无需支付加班费。但实践中判断是否为自愿加班需综合考虑多方面因素，如是否有相关工作安排、工作任务是否合理等，不能仅凭用人单位的单方说法。特殊工作制度下的合理加班不定时工作制：对于因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门批准实行不定时工作制后，在法定节假日以外加班，用人单位一般不支付加班工资。但需注意，部分地区如上海规定，在法定节假日工作的仍需支付加班费。综合计算工时工作制：对于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，如果劳动者的总工作时间未超过法定标准工作时间，则不存在加班工资。例如，某工厂实行季度综合计算工时制，员工季度内总工作时间未超标，则无需支付加班费。非劳动关系的劳务人员加班如果劳动者与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，其工作时间和报酬支付主要依据双方签订的劳务合同约定。若劳务合同中未约定加班工资相关内容，则提供劳务者加班时，接受劳务一方可以不额外支付加班工资。例如，公司临时聘请的退休人员老张，劳务合同中未提及加班工资，则公司无需额外支付。三、劳动者的权益保护如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过以下途径维护自身合法权益：向劳动争议仲裁机构申请仲裁；提起诉讼；向劳动监察部门投诉。总结与建议：加班不可以不给钱，除非符合法定的特殊情形并经过合法程序。作为劳动者，应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有具体的加班费纠纷问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

工伤赔偿原则上必须支付给受伤者，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：一、正常情况下，工伤赔偿必须支付给受伤者根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时足额支付工伤职工的各项工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付对象明确为受伤的职工本人，旨在保障职工因工作受伤后的基本生活和医疗需求。举例说明：小李在工作中不慎受伤，被认定为工伤。根据规定，他有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。这些费用应当由用人单位或者工伤保险基金支付给小李本人，以帮助他恢复健康并维持基本生活。二、特定情况下可能存在的例外虽然工伤赔偿原则上必须支付给受伤者，但在某些特定情况下，可能存在例外。例如：受伤者死亡：如果工伤职工在事故中死亡，其工伤赔偿（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）将支付给其近亲属，而非受伤者本人。这是为了保障死亡职工家属的基本生活需求。受伤者丧失民事行为能力：如果工伤职工因伤势严重而丧失民事行为能力，其工伤赔偿可能需要由其法定代理人（如配偶、父母、子女等）代为领取和管理。但即便如此，这些赔偿仍然属于受伤者本人，只是由代理人代为处理相关事宜。存在争议或纠纷：在极少数情况下，如果用人单位与工伤职工之间就工伤赔偿存在争议或纠纷，可能需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来解决。在争议解决期间，工伤赔偿的支付可能会暂时搁置或按照法院或仲裁机构的裁决来执行。但即便如此，最终赔偿仍然应当支付给受伤者本人或其合法继承人。三、法律建议及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，受伤职工或其近亲属应当及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤赔偿的前提和基础。了解赔偿项目和标准：受伤职工或其近亲属应当了解工伤赔偿的具体项目和标准，以便在申请赔偿时能够明确自己的权益和诉求。保留相关证据：在申请工伤赔偿过程中，受伤职工或其近亲属应当保留好与工伤事故相关的证据材料（如医疗记录、事故报告、证人证言等），以便在需要时能够证明自己的权益。寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或者双方就赔偿事宜存在争议，受伤职工或其近亲属可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。

工伤期间公司不发工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益，要求公司支付停工留薪期内的原工资福利待遇。下面我将从法律依据、维权步骤和注意事项三个方面为您详细解答：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期间，公司必须按照您原来的工资标准向您发放工资。二、维权步骤与公司协商主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发工资的具体原因。提出要求：明确告知公司其有义务在工伤期间支付工资，并出示相关的法律规定和工伤认定材料，要求公司补发工资并按照正常工资发放流程继续支付。建议以书面形式（如邮件）发送沟通函，以便留下证据。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付工资，并可能按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提交劳动合同、工伤认定决定书、工资条等相关证据，以证明自己的诉求合理。劳动仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理和判决，确保您的合法权益得以实现。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留好所有相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录、医院诊断证明等。这些证据是后续维权的关键。了解法律：您应深入了解相关法律法规，特别是《工伤保险条例》中关于工伤期间工资支付的规定，以便更好地维护自己的权益。对于不清楚的法律问题，可以直接向我咨询。及时行动：您在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动，避免拖延导致错过维权时机。例如，在停工留薪期满后，如果公司仍未支付工资，您应立即启动维权程序。举例说明：假设您因工作受伤被认定为工伤，停工留薪期为6个月。在这6个月内，公司应按照您原来的工资标准向您发放工资。如果公司未支付工资，您可以先与公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以证明自己的诉求合理。总之，工伤期间公司不发工资是违法的，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班费不可以不给，除非符合法定的特殊情形并经过合法程序。用人单位在安排劳动者加班时，必须依法支付加班费，这是劳动者的合法权益，受法律保护。以下是对此问题的详细分析：一、加班费支付的一般规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：正常工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么正常工作日加班一小时，应至少获得300元的加班费。休息日加班：若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。若能安排补休，则可不支付加班费。比如，劳动者在周末加班一天，且无法安排补休，那么应至少获得400元的加班费（假设日工资为200元）。法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休代替支付加班费。例如，劳动者在春节期间加班一天，应至少获得600元的加班费（假设日工资为200元）。二、特殊情况下的加班费支付虽然存在一些特殊情况，其中加班费的支付规定有所不同，但用人单位仍需遵循法定原则：不定时工作制：对于实行不定时工作制的职工，仅在法定节假日加班时，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资；在其他时间加班，一般不需要另行支付加班工资。但需注意，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门审批。综合计算工时工作制：在此制度下，若综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，应视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，仍需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。同样，实行综合计算工时工作制也需要经过劳动行政部门审批。三、用人单位不支付加班费的后果及劳动者权益保护如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过以下途径维护自身合法权益：与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求支付加班费。这是最直接且成本最低的方式。申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班费。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有相对快速和低成本的特点。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，虽然成本较高，但具有强制执行力。四、劳动者拒绝加班的权利在用人单位未支付加班费的情况下，劳动者有权拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班需与劳动者协商，且必须支付相应的加班费。若用人单位未支付加班费而要求劳动者加班，属于违法行为，劳动者有权拒绝。总结与建议：加班费是劳动者的合法权益，用人单位必须依法支付。如果用人单位未支付加班费，劳动者应积极维护自己的权益，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。同时，劳动者也应了解自己的权利，拒绝非法加班，确保自己的身心健康和合法权益不受侵害。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：工伤认定与是否加班并非直接等同关系，但职工在加班期间因工作原因受伤，一般应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。不过，也存在一些特殊情况不被认定为工伤，具体需结合实际情况判断。详细分析：加班期间因工作原因受伤，通常可认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在生产劳动或工作中因工作原因受到的意外伤害。加班期间作为工作时间的延伸，若员工在此期间因执行本职工作任务而受伤，如操作机器设备时因设备故障受伤，这种情况明确符合工伤认定条件。例如，职工在加班时操作机器设备，因设备突发故障导致身体受伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。加班前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也可认定为工伤：职工在加班前后，若在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样应认定为工伤。这包括加班前后的合理时间段内，从事与加班工作相关的准备或收尾工作时发生的伤害。例如，加班前准备工作所需的工具材料时不慎摔倒受伤，或加班结束后清理工作现场时被物品砸伤等，这些情况都属于工伤范畴。特殊情形下的工伤认定：在加班期间，若职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如保安在制止不法行为时遭受伤害，同样应认定为工伤。若劳动者在加班工作环境中，因长期接触有毒有害等物质而患上职业病，且符合职业病诊断标准，也可被认定为工伤。非工伤情形：需要注意的是，如果所谓的加班是员工自愿加班的，且在此过程中突发疾病或因其他非工作原因造成员工受伤的，则不能被认定为工伤。例如，员工在加班期间擅自离岗、违反用人单位规章制度导致事故发生，或者因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等行为导致的伤害，均不能被认定为工伤。工伤认定程序与赔偿：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经报社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤赔偿方面，关于加班工资是否计入本人工资的问题，需结合具体法律规定及实际情况进行综合分析。原则上，工伤赔偿中的本人工资计算不包括加班工资，但在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，实践中可能包含加班工资，具体需依据当地规定和司法实践确定。建议：若您在加班期间受伤，且怀疑可能构成工伤，建议尽快向所在单位报告，并按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在处理工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

结论前置：工伤期间，若用人单位未按规定发放工资或拒绝给予工伤待遇，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。一、法律依据与解析《工伤保险条例》的相关规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，单位在工伤期间不支付工资的行为违反了法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，属于劳动争议范畴。工伤待遇问题正是与劳动者的社会保险和福利紧密相关的内容，因此当单位拒绝给予工伤待遇时，劳动者有权通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。二、申请劳动仲裁的条件与流程申请条件：存在劳动关系：劳动者与用人单位之间必须存在合法的劳动关系。发生工伤事故：劳动者在工作过程中发生了工伤事故，并已经过相关部门认定为工伤。单位未支付工伤待遇：用人单位在工伤认定后，未按照法律规定向劳动者支付相应的工伤待遇。申请流程：确认仲裁管辖：劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会负责处理。准备申请材料：包括仲裁申请书（需详细陈述申请事项及事实理由）、身份证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。参与仲裁庭审：若仲裁委员会决定受理，将安排开庭时间并通知双方当事人。在庭审过程中，双方可以就争议问题进行举证、质证和辩论。等待裁决：仲裁委员会根据庭审情况和相关法律规定，作出裁决结果。若对裁决结果不满意，当事人还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。三、劳动仲裁中的注意事项证据准备：劳动者需准备充分证据支持仲裁请求，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在、工伤事故的发生以及单位未支付工伤待遇的事实。时效限制：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。后续途径：如对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身合法权益的另一重要途径。四、实例说明假设李某在工作中受伤并被鉴定为九级伤残，但用人单位仅支付部分医疗费，拒绝支付停工留薪期工资和其他工伤待遇。在此情况下，李某可以收集工伤认定书、医疗诊断证明、工资支付记录等相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若用人单位仍不履行裁决结果，李某还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。总结与建议：工伤期间用人单位不发工资或拒绝给予工伤待遇是违法行为，劳动者应依法维权。通过申请劳动仲裁，劳动者可以要求单位支付停工留薪期的工资和其他工伤待遇。在申请过程中，务必准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：交通事故受伤期间，工厂一般不可以随意不给工资，但具体是否支付工资以及支付多少，需根据实际情况判断。分析说明：工伤认定情况：如果交通事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定期间且停工留薪期内，工厂应当按照员工原来的工资标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。非工伤认定情况：如果交通事故未被认定为工伤，那么工厂是否支付工资就取决于员工与工厂之间的劳动合同约定以及工厂的相关规章制度。一般来说，如果员工因交通事故受伤需要休息，且劳动合同或规章制度中有相关规定，工厂可能会按照一定比例支付病假工资或者不支付工资（但需符合法律法规的规定，如不能低于当地最低工资标准的一定比例）。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么工厂与员工之间可能会产生争议。在这种情况下，建议双方协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。特殊情况：如果员工在交通事故中负有主要责任或者全部责任，且因此导致无法工作，工厂可能会根据内部规定或者劳动合同中的相关条款，对员工的工资进行相应调整或者不支付工资。但这种情况也需要符合法律法规的规定，不能随意剥夺员工的合法权益。行动建议：对于员工：如果发生交通事故受伤，首先应及时向工厂报告，并了解工厂的相关规章制度和劳动合同中的相关条款。同时，积极申请工伤认定，以便在停工留薪期内获得原工资福利待遇。如果未被认定为工伤，也应与工厂协商工资支付问题，必要时可以寻求法律援助或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。对于工厂：应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工在交通事故受伤期间的工资支付问题。同时，在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益。后续问题参考：如果对工伤认定有异议怎么办？停工留薪期满后，工资如何支付？如果工厂不支付工资，应该如何维权？如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤期间，用人单位不能以工伤为由不支付工资，同时抚养费（这里应理解为工伤职工供养亲属的抚恤金，若符合条件）也是应当支付的，不能因为工伤就不给。详细分析：关于工伤期间的工资支付：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，用人单位必须按照职工原来的工资标准支付工资，不能因为工伤就降低或停止支付。如果用人单位不支付工伤期间的工资，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。关于抚养费（抚恤金）的支付：在工伤情况下，如果职工因工死亡，或者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，且需要供养亲属的，那么供养亲属有权获得抚恤金。这是《工伤保险条例》第三十九条明确规定的。抚恤金的标准根据职工的伤残等级和供养亲属的情况来确定，用人单位必须按照规定的标准支付抚恤金，不能因为工伤就不给或者降低标准。如果用人单位不支付抚恤金，供养亲属同样有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的抚恤金，并可能获得相应的法律救济。特殊情况说明：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照相关规定与其解除劳动合同，但此时仍需支付相应的经济补偿和工伤医疗补助金等费用，而不能简单地以工伤为由不支付任何费用。对于抚恤金的支付，如果供养亲属的情况发生变化（如供养亲属死亡、再婚等），或者工伤职工的伤残等级发生变化，那么抚恤金的支付标准和方式也可能需要相应调整。但这种调整必须依法进行，不能由用人单位单方面决定。建议与行动：如果您或您的亲属在工伤期间遇到了用人单位不支付工资或抚恤金的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付相应费用。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料（如工伤认定书、医疗证明、工资单等），以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤没认定下来，用人单位也不得停发工资。这是基于明确的法律依据和对劳动者权益的保护。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与单位责任根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了受伤职工在经济上的基本保障，使其能够安心接受治疗并配合工伤认定的相关工作。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在工伤认定期间，只要职工处于停工留薪期内，用人单位就不得停发其工资福利待遇。维权措施如果用人单位在工伤认定期间擅自停发劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明停发工资的理由，并要求其及时补发工资。在沟通过程中，可以明确指出《工伤保险条例》的相关规定，以增强自己的说服力。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理此事。投诉时，应准备相关证据，如工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的权益受到侵害。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。提起诉讼：若仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效，用人单位仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。注意事项维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，积极寻求专业法律帮助，以提高维权效率。综上所述，工伤没认定下来时，用人单位不得停发劳动者的工资福利待遇。如果遭遇这种情况，劳动者应依法采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间用人单位不给工资是违法的。以下从法律背景、具体规定、维权途径及注意事项几个方面为你详细分析：法律背景与具体规定根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障，体现了法律对劳动者权益的保护。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。维权途径与用人单位协商：作为首选方式，职工应主动与用人单位的人力资源部门或管理层沟通，明确指出法律规定，并要求按月支付工伤期间的工资。在此过程中，建议保留所有相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可向当地劳动监察部门提交投诉，包括个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、工伤认定决定书以及用人单位未支付工资的证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资，甚至处以罚款。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，职工可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备详细的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书及工资未支付的证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并首先尝试调解；若调解不成，将作出具有法律效力的裁决。向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不满的职工，可在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，职工可申请法院强制执行，包括但不限于查询、冻结、划拨用人单位的银行存款等强制措施。注意事项维权时效：在整个维权过程中，职工应特别注意维权时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，职工应及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失维权机会。加付赔偿金：向劳动行政部门投诉时，若单位逾期不支付工资，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。这一规定加大了对用人单位违法行为的惩处力度，进一步保护了工伤职工的合法权益。综上所述，工伤期间用人单位必须按月支付职工的原工资福利待遇。若遭遇不支付工资的情况，职工应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

工伤期间，厂里是必须给职工发放工资的，这是职工的合法权益。以下是对这一问题的详细解释：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。二、停工留薪期的具体规定时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。工资构成：原工资福利待遇包括职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这意味着，工伤期间职工应获得的工资并非仅指基本工资，而是基于其受伤前12个月的平均月工资来计算，且应包含其正常出勤时应得的全部收入（加班费等额外收入除外）。伤残评定后待遇：当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。三、工资计算标准与特殊情况工伤期间的工资并非简单按照基本工资发放，而是基于工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算。具体计算时，还需考虑以下因素：若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。若职工本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。四、单位责任与维权途径单位责任：单位必须严格按照法律法规要求，按时足额支付工伤职工在停工留薪期的工资。这是单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。维权途径：若单位未按规定支付工资，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：与公司协商：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案。在协商过程中，应保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位补足拖欠的工资。申请仲裁时需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。五、实际建议了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇工伤时能够迅速有效地采取行动。保留证据：在整个过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等，以便在需要时提供证明。及时行动：若发现单位未按规定支付工资，工伤职工应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。综上所述，工伤期间厂里必须给职工发放工资，且必须按照法定标准和程序执行。职工也应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇工伤时能够得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工伤期间单位是否应发放奖金的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：一、核心结论工伤期间，单位是否发放奖金需根据奖金的性质、劳动合同或规章制度的约定，以及职工的实际工作情况来综合判断。对于固定收入性质的奖金，单位应照常发放；对于与工作业绩、出勤等挂钩的浮动性奖励，若职工在工伤期间未实际提供相应工作或出勤，单位可以暂停发放。但无论如何，单位都不得无故克扣或减少工伤职工的其他合法权益。二、奖金性质与工伤期间员工状态的关系固定收入性质的奖金：如月度、季度、年度常规性奖金，这些通常被视为职工正常工作状态下的固定收入部分。在工伤停工留薪期间，由于这部分奖金是职工应得的固定报酬，单位应照常发放。浮动性奖励：如与工作业绩、工作量、出勤等挂钩的奖金，这些奖金的发放通常依赖于职工在特定时期内的工作表现。在工伤期间，由于职工无法正常提供劳动，没有实际工作产出或出勤，因此可能无法满足这些奖金的发放条件，单位可以根据实际情况暂停发放。三、法律法规依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般包括工资、奖金、津贴、补贴等。因此，从法律层面来看，单位在工伤期间应保障职工的基本工资福利待遇不变。四、单位规章制度与劳动合同的作用单位规章制度：企业可以依法制定关于奖金发放的规章制度。如果规章制度中明确规定了工伤期间奖金的发放规则，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么单位应按照规章制度执行。劳动合同：若用人单位在与员工签订的劳动合同中明确规定了工伤期间员工享有与正常工作期间相同的奖金待遇，那么单位就应当按照约定向工伤员工发放奖金。五、特殊情况与处理建议具有福利性质的奖金：如年终福利奖金、节日奖金等，这些奖金通常与员工的工作表现、出勤情况等无直接关联，更多是作为一种福利发放。因此，在工伤期间，工伤员工通常有权享有这类奖金。单位自主决定发放：虽然法律没有强制要求单位在工伤期间必须发放奖金，但如果单位出于人文关怀、鼓励员工积极恢复健康等考虑，自主决定向工伤员工发放奖金，这也是被允许的，并且有助于增强员工的归属感和忠诚度。维权途径：若用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇，包括奖金，工伤职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资及可能产生的经济补偿等。六、停工留薪期的限制需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的工资福利待遇。综上所述，工伤期间单位是否发放奖金需综合考虑多方面因素。作为工伤职工，您有权了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议单位在制定相关规章制度时，充分考虑工伤职工的实际情况和合法权益，以构建和谐稳定的劳动关系。

工伤期间，倒班费一般是应当给予的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴、补贴等，倒班费作为职工因工作安排（如倒班制度）而获得的额外补贴，一般也应包含在内。也就是说，在停工留薪期内，单位应当按照你原来的工资福利待遇标准，包括倒班费在内，向你支付相应的费用。实际情况角度如果单位认可倒班费属于工资福利范畴：那么在工伤停工留薪期间，单位会按照你之前的倒班费标准继续支付。例如，你之前每个月因为倒班能获得500元的倒班费，在工伤停工留薪的这几个月里，单位依然会每月支付你这500元。如果单位不认可倒班费属于工资福利范畴：这种情况下，你可以先与单位进行协商沟通，向单位说明倒班费是你正常工作时的固定收入组成部分，依据《工伤保险条例》应当在你工伤停工留薪期间继续支付。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况角度如果倒班费的发放有特殊约定或规定：比如单位与你在劳动合同中或者规章制度中对倒班费在工伤期间的发放有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照约定来执行。但这种约定通常需要你明确知晓并同意，如果单位单方面制定不利于你的规定，是不具有法律效力的。如果工伤是由于你自身违规操作等原因导致：虽然这并不影响你享受工伤停工留薪期待遇以及获得相应的工资福利，但在实际操作中，单位可能会以此为由与你进行协商，试图减少部分费用的支付。不过，只要倒班费属于你应得的工资福利范畴，单位就不能随意扣除，你依然可以通过合法途径来争取自己的权益。总之，在工伤期间，你有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇，包括倒班费。如果遇到单位不支付的情况，不要慌张，及时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿方面的问题，都可以直接向我咨询。

结论：在公司发生工伤后离职，工伤相关的赔偿和待遇通常还是会给的，但具体能否获得以及获得多少，需根据工伤认定、伤残等级鉴定结果以及相关法律法规来确定。一、工伤认定是前提及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，那么职工就有权享受工伤保险待遇。二、伤残等级鉴定是关键申请伤残等级鉴定：在工伤认定后，如果职工的伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。这通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。伤残等级与赔偿：根据伤残等级鉴定结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残等级且需要长期护理的）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果离职）等。具体标准和计算方式依据《工伤保险条例》及相关地方性法规执行。三、离职后的工伤赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工在工伤后离职，且已经进行了伤残等级鉴定，那么根据相关规定，职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额通常与伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。其他工伤保险待遇：除了上述两项补助金外，职工还有权享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、住院伙食补助费、交通食宿费等。这些待遇的享受通常不受离职影响。四、特殊情况与注意事项单位未缴纳工伤保险：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工的工伤保险待遇应由单位承担。在这种情况下，即使职工离职，单位也应按照相关规定支付工伤赔偿。争议解决：如果职工与单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径解决。在此过程中，职工应保留好相关证据，如工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、医疗费用票据等。建议：如果你在公司发生了工伤并打算离职，建议先进行工伤认定和伤残等级鉴定，以明确自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工伤赔偿中一般不包括加班费赔偿。以下是对这一问题的详细解释：一、工伤赔偿的构成工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，其赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在保障工伤职工在受伤后的基本生活和医疗需求，以及对其因工伤造成的长期影响进行补偿。二、加班费与工伤赔偿的关系加班费性质：加班费是劳动者在超出正常工作时间后，因提供额外劳动而应获得的报酬。它属于劳动者工资的一部分，但并非工伤赔偿的直接组成部分。工伤赔偿范围：工伤赔偿主要关注的是工伤职工因工伤导致的直接经济损失和长期影响，如医疗费用、停工留薪期间的工资损失、伤残补助等。加班费并不直接属于这些范畴。三、特殊情况下的考虑虽然一般情况下工伤赔偿不包括加班费，但在某些特殊情况下，如果加班与工伤的发生有直接关联，且加班行为本身符合法律法规的规定，那么理论上可能存在一定的争议空间。然而，在实际操作中，这种争议往往难以得到支持，因为工伤赔偿的核心是补偿工伤职工因工伤导致的损失，而非对其所有工资性收入的补偿。四、法律建议了解工伤赔偿项目：工伤职工应详细了解工伤赔偿的项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。保留相关证据：在申请工伤赔偿时，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、工资单等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：如果对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和指导。综上所述，工伤赔偿中一般不包括加班费赔偿。工伤职工应了解工伤赔偿的项目和标准，并在需要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。