实习生在实习期间享有公休假（法定节假日）的权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的权益确认

实习生作为提供实际劳动和服务的人员，尽管与用人单位建立的是实习关系而非标准的劳动关系，但他们同样受国家法定节假日制度的保护。法定节假日是国家统一规定的全民共同享有的休假日，适用于所有劳动者，包括实习生。这是实习生基本休息权益的保障，也是国家法律的明确规定。因此，实习生在实习期间有权享受公休假，即法定节假日的休息权利。

二、加班工资的具体规定（若遇加班情况）

若实习生在公休假（法定节假日）被安排加班，其加班工资的支付需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说：

• 法定休假日安排实习生工作的，应支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，实习生在公休假加班时，有权获得至少三倍于正常工资的加班报酬。这是法律对实习生在特殊情况下劳动付出的额外补偿。

三、实习生的综合权益保障

实习生在实习期间，除了享有公休假的休息权利外，还应得到全面的权益保障。这包括但不限于：

• 合理的工作时间安排：确保实习生的劳动强度和工作时长符合法律法规的要求，避免过度劳累。
• 安全的工作环境：用人单位应提供必要的劳动保护措施，防止实习生在工作过程中受伤。
• 适当的报酬：实习生虽然可能以学习和积累经验为主，但也应获得与其付出相符的报酬，这是对其劳动价值的认可。

四、权益受损时的救济途径

如果实习生的上述权益受到侵犯，他们有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求问题的妥善解决。
• 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 法律途径：在必要时，实习生还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，实习生在实习期间不仅享有公休假的休息权利，还应在加班时获得相应的加班工资。同时，他们的综合权益也应得到充分保障，并在权益受损时有明确的救济途径。如果您在实习期间遇到任何权益受损的情况，或者对实习期间的权益保障有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。