劳动合同到期不续签的赔偿金在一定条件下需要缴纳个人所得税。以下是对此问题的详细分析：

一、不需要缴纳个税的情况

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系（包括劳动合同到期不续签）取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。例如，若当地上年职工平均工资为50,000元，则3倍数额为150,000元。因此，如果劳动合同到期不续签获得的赔偿金不超过150,000元，该部分赔偿金将免征个人所得税。

二、需要缴纳个税的情况

1. 超过免税额度的部分：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要单独适用综合所得税率表来计算纳税。计算公式为：
   • 应纳税额 = （一次性经济补偿收入 - 当地上年职工平均工资的3倍） × 适用税率 - 速算扣除数

继续以上述例子为例，若劳动合同到期不续签获得的赔偿金为200,000元，则超过部分为50,000元。根据适用的税率和速算扣除数（具体税率和速算扣除数需根据个人所得税税率表查找），可以计算出应纳税额。

1. 税务申报与缴纳：收到劳动合同到期不续签赔偿金的个人应依法向当地税务机关进行申报，并按照税法的规定缴纳个人所得税。在实际操作中，建议咨询专业的税务顾问或税务机关以了解具体的申报流程和缴税要求。

三、具体案例分析

假设某地区上年度职工年平均工资为60,000元，则当地上年职工平均工资的3倍为180,000元。若某员工因劳动合同到期未续签而获得了一次性经济补偿金240,000元，且该员工在公司工作了5年，则其应缴纳的个人所得税计算如下：

1. 免税额度：180,000元
2. 应税金额：240,000元 - 180,000元 = 60,000元
3. 月均应税金额：60,000元 ÷ 5年 = 12,000元/月（此处仅为计算税率和速算扣除数之用，实际纳税时并不真正按月计算）
4. 查找适用税率和速算扣除数：根据个人所得税税率表，12,000元/月（若按年计算则为144,000元，但此处我们关注的是超过部分的月均金额对应的税率，实际应直接对超过部分60,000元查找税率）对应的税率和速算扣除数需根据最新税率表确定，假设税率为10%，速算扣除数为2520元（此处为示例，实际数值需查表）。但更准确的做法是直接对60,000元查找对应的税率和速算扣除数，假设为10%税率和2520元速算扣除数（实际可能不同）。
5. 应纳税额：（60,000元 × 10%） - 2520元（假设的速算扣除数，实际需查表）= 3480元（实际计算需根据真实税率和速算扣除数）

注意：上述案例中的税率和速算扣除数为假设值，实际计算时需根据最新的个人所得税税率表进行查找和计算。

四、建议与总结

1. 了解免税额度：在收到劳动合同到期不续签的赔偿金时，首先了解当地上年职工平均工资的3倍数额，以确定赔偿金中免征个人所得税的部分。
2. 准确计算应纳税额：对于超过免税额度的部分，按照税法规定准确计算应纳税额，并依法进行税务申报和缴纳。
3. 咨询专业人士：由于税额计算可能涉及多个复杂因素，包括赔偿金总额、当地上年职工平均工资、税收政策等，建议在处理此类问题时咨询专业的税务顾问或律师，以确保准确理解和遵守相关税法规定。

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